Analisa berbasis Statistika terkomputasi terhadap Kehadiran Team Leader dan Sales Force di PT Indihome Nusantara

Zahri Akmal Harahap, Muhammad Rhido Hasibuan, Angga Reksa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menerapan metode statistika dalam pengolahan data kehadiran karyawan, khususnya Team Leader (TL) dan Sales Force (SF) di PT Indihome Nusantara. Pengolah data dilakukan dengan menggunakan Spreadsheet sebagai alat bantuan untuk menghitung rata-rata kehadiran. Persentase, serta visualisasi data dalam diagram batang dan pie chart. Data yang digunakan bersumber dari pendekatan Spreadsheet harian yang telah diperbarui secara rutin selama masa magang. Melalui pendekatan statistika deskriptif, hasil analisis menunjukkan bahwa rata-rata kehadiran TL lebih stabil dibandingkan SF, dengan tingkat kehadiran mencapai lebih dari 90%. Semantara itu, SF menunjukkan fluktuasi yang cukup signifikat trutama pada akhir pekan. Temuan ini memberikan gambaran yang jelas mengenai pola kehadiran dan dapat digunakan sebagai dasar evaluasi oleh manajemen perusahaan dalam meningkatkan disiplin dan produktif kerja karyawan di lapagan. Penerapan statistika terbukti efektif dalam menyederhanakan proses analisis data dan menyajikan infotmasi secara kuantitatif shingga mempermudah pengambialn keputusan berbasis data yang akurat dan terukur.

Full Text:

Untitled

References


F. R. Wihcaksono, “Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Karyawan Outsourching PT Bank Mandiri Persero Tbk (Doctoral dissertation),” 2016.

A. , & S. Sekianti, “Analisis Pengaruh Tenaga Penjual (Sales Force) Terhadap Volume Penjualan Polis Asuransi Prudential Pada PT. Infiniteam Indonesia di Jakarta. ,” . Jurnal Manajemen Diversitas, , vol. 3, no. 1, 2023.

et al. Kardinah Indrianna Meutia, “Pengaruh Usia Karyawan dan Absensi Terhadap Kinerja Karyawan.,” jemsi, vol. 5, no. 1, hlm. 20–29, 2023.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.,” Bandung: Alfabeta,

S. Santoso, “Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif,” jakarta: Elex Media

Komputindo., 2019.

R. A Purba, “Media dan Teknologi Pembelajaran. Jakarta: Yayasan kita menulis.,”

jakarta: Yayasan kita menulis., 2021.

I. M. , S. N. A. , & F. M. I. Rahmania, “Analisis Statistik Deskriptif Pada Lingkungan Kerja Toxic Pada Produktivitas Karyawan.,” Journal of Exploratory Dynamic Problems, vol. 2, no. 4, hlm. 24–38, 2025.

P. M. Bangun, “Pengembangan Bahan Ajar Mobile Learning Spreadsheet Berbasis Android Pada Materi Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa Untuk Kelas X Akuntansi SMK Negeri 2 Buduran Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Akuntansi,” vol. 6, no. 2, 2018.

Rahmat, Empat Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan. 2013.

O. Ahmad, T. Harahap, dan N. Sari, “Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja,” vol. 5, no. 1, hlm. 70–88, 2020.

J. J. K. S. and M. A. F. D. N. Kholifah, ““Perancangan Program Absensi Karyawan Berbasis Web Menggunakan Metode Waterfall Pada PT Kedai Sayur Indonesia,” vol. 8, no. 1, hlm. 115–124, 2022.

R. dan D. R. R. Hermawan, “Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi: Studi Literatur,” vol. 16, no. 1, 2021.

Rozalia, Utami, dan Ruhana, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pattindo Malang.,” 2014.

W. , L. W. , H. A. R. , & I. I. Eka Rachmawati, “Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan komitmen kerja karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal,” Manajemen Kreatif Jurnal, vol. 2, no. 1, hlm. 45–61, 2023.

& S. Nadriati. Yulya Muharmi, “Analysis Of Employee Discipline Based On Digital Attendance With The K Means Algorithm Method.,” Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JPTIIK), , vol. 5, no. 2, hlm. 104–111, 2023.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.