ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT

Elida Florentina Sinaga Simanjorang

Abstract


This study aims to analyze the effect of work ability and work experience on employee job satisfaction at PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. The subjects of this study were employees of PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat with a population of 40 people. The sampling technique used was total sampling, in which the entire population was the research sample. The data collection technique was done by using questionnaires, interviews and observations. The data analysis technique used is multiple linear regression and hypothesis testing (t-test and F test). The results of this study obtained the regression equation Y = 1.677 + 0.633 X1 + 0.311 X2 + e. The results of the t-test show that partially work ability has a positive and significant effect on job satisfaction with a tcount of 4.822> t table 1.687 with a significant value of 0.00ttable 1.687 with a significant value of 0.035


Keywords


Work Ability, Work Experience, Job Satisfaction, Prudential Life Assurance.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT.

Rineka Cipta.

Handoko. T. Hani. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE UGM.

Yogyakarta.

Info Bank. Desember 2011. Asuransi Jiwa Kuasai Pasaran, No.652, h. 15-19 Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang : UIN-Malang Pers.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mekta, Hendrawan. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakartaâ€, Skripsi, Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Muazansyah, Iman. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja (Work Ability) dan Kualitas Kerja (Work Quality) Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Dinas Sosial Kabupaten Bangkalanâ€. Jurnal Aplikasi Administrasi, Universitas Kalimantan Utara. Vol. 21 No.1, Mei 2018.

Thoha, M. 2011. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. RajaGrafindoPersada

Zainullah, Amin.et.al, “Pengaruh Upah, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksana Bekisting Pada Pekerja Betonâ€. Jurnal Fakultas Ekonomi.Universitas Brahwijaya Malang, 2012.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v1i2.2165

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418