PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CAHAYA KAWI ULTRAPOLYINTRANCO MEDAN

Cindy Setiani, Abd. Rasyid Syamsuri

Abstract


The results of the study partially show that training (x1) has a positive and significant effect on employee performance (y) at PT. Cahaya Kawi Ultrapolyintraco Medan with a t-count value of 2.002 > ttable 1.660. Work motivation (x2) has a positive and significant effect on employee performance at PT. Cahaya Kawi Ultrapolyintraco Medan with a t value of 16,229 > t table 1,660. Simultaneously, the training variables (x1) and work motivation (x2) have a positive and significant effect on employee performance at PT. Cahaya Kawi Ultrapolyintransco Medan with a calculated F value of 144.47 > F table 3.09. Based on the value of the coefficient of determination R2, the effect of training and work motivation on employee performance has a value of 0.735 or 73.5%, while the remaining 26.5% is influenced by other variables not examined in this study

Keywords


Training, Work Motivation, Employee Perfomance

Full Text:

PDF

References


AR, Syamsuri. (2017). “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Embedded Variable Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatuâ€. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu. 5, (1), 1-21.

Hanggraini, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: LembagaPenerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta : Grasindo.

Lubis, J. Haidir. (2019). Administrasi Dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia : Bagi Personel Sekolah dan Kororasi. Jakarta : Prenadamedia Group.

Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Rahmi, N. (2019). “Pengaruh Pelatihan Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassarâ€. Bongaya Journal for Research in Management. 2, (1),37-47.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta : Andi Offset.

Titisari, P. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior.Bandung : Mitra Wacana Media.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v2i1.2258

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418