PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN III SEI PUTIH DELI SERDANG

Amelia Febiyana Ginting, Abd. Rasyid Syamsuri

Abstract


This study aims to analyze the effect of preventive discipline and internal work environment on employee performance at PTPN III Sei Putih Deli Serdang. The sampling technique is random sampling, namely the sample taken at random is 56 people. Methods of data collection using a questionnaire. The results of the simultaneous hypothesis test (F test) that the preventive discipline variable and the internal work environment have a positive and significant effect on employee performance. In the partial hypothesis test (t test) the variables of preventive discipline and the internal work environment have a positive and significant effect on employee performance. The results of the determination test obtained an R Square value of 0.778, meaning that the employee performance variable could be explained by 77.8% by the preventive discipline variable and the internal work environment while the remaining 22.2% was explained by other variables not included in this study.

Keywords


Preventive Discipline, Internal Work Environment and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Cong, N. N., & Van, D. N. (2013). Effects of Motivation and Job satisfaction on Employees' Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social Science,4(6).

Dharmawan, I. Made Y (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Pasca Sarjana Udayana Bali

Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.

Fatah, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Ghozali, Imam (2011). "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19- 5/E." Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.Suryana, M. Si. (2016). "Metodologi Penelitian." Jakarta. Penerbit. Raja Grafindo Persada

Hidayat, Cynthia Novita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 2, 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Juliandi, Azwar dan Irfan. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.

Bandung: Citapustaka Media Perintis.

Kusmayadi, A.W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Sensus pada Penerbit. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Tasikmalaya: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Siliwangi.

Mahardikawanto (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Dr. M. Ashari Pemalang.

Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang.

Safitri, Debby Endayani. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal DIMENSI. Vol 8 No. 2 p 240-248

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Aditya Nur Pratama (2016). pengaruh lingkungankerjadan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Razer Brothers.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Syamsuri, Abd. Rasyid, (2018), Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi

Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Labuhan Batu: Rantau Prapat.

Syamsuri dan Halim. (2021). Kontribusi Lingkungan Kerja, motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Serdang Bedagai. Jurnal ECOBISMA. Vol 8 No.2 p 133-143

Tohardi, Ahmad. (2018). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v2i1.2406

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418