Peranan Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai (Studi Kasus Pada Bagian Organisasi Dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Kota Binjai)

Raudah Azzahra Manurung, Muhammad Irwan Padli Nasution

Abstract


Problems related to human resource management policies are very complex and difficult to solve, especially in the public organization sector. Job Analysis is a helpful tool for considering human resource policy development, management, institutions, and monitoring. The purpose of this study was to explain and analyze the role of job analysis in the placement of employees in the organization and management of the Binjai City Regional Secretariat. The research method used is descriptive research method with a qualitative approach. The result of this study is that workplace analytics is underutilized due to limited budget allocation, commitment from top managers, profit margins, and negative perceptions.

Keywords


Job Analysis, Employee Placement, Human Resource Management Activities.

Full Text:

PDF

References


Bidara, dkk. 2019. Pengaruh Sikap Dan Ketrampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Manado. Jurnal Emba, 7(4).

Fadilah, dkk. 2020. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik, 1(5).

Fiernaningsih, dkk. 2019. Pengaruh Analisis Jabatan, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non Pns. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 11(2).

Meidyanto, dkk. 2021. Keefektifan Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Aparatur, 9(2).

Purba, E. 2020. Pengaruh Disiplin dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1).

Rais, D & Arifin, Abd. 2018. Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat). Jurnal Manajemen Dewantara, 2(2).

Yuni, T & Dyah, M. 2019. Efektivitas Penempatan Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Balai Karantina Pertanian Kelas Ii Cilegon. Jurnal Bisnis dan Sosial, 5(2).




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v3i1.2932

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418