Analisis Pengembangan Manajemen Perubahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Penerapan Enterprise Resource Planning (Studi Kasus Pada PTPN IV Ajamu 3 Panai Jaya)
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ali, A. H. N., Darmaningrat, E. W. T., & Anundra, R. N. (2018). Identifikasi Aktivitas Manajemen Perubahan Organisasi pada Implementasi ERP di PT Perkebunan Nusantara XI Menggunakan Model ADKAR. IPTEK Journal of Proceedings Series, 0(1), 185–190.
Aslami, N. (2022). Analysis of the Impact of Change Management Implementation on an Organization Analisis Dampak Implementasi Change Management Terhadap Sebuah Organisasi. 3(3), 1089–1096.
Bahit, M., & Utami, N. P. (2021). Analisis bibliometrik untuk implementasi Enterprise Resource Planning (ERP). Seminar Nasional Manajemen …, 2006, 830–834.
Ekawati, E. (2014). Strategi Perencanaan Pengembangan Sistem Sap pada Human Capital and Legal di Institusi Pendidikan Xyz. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications, 5(1), 174.
Handriani, I. (2012). Konsep Manajemen Penggunaan ERP ( Enterprise Resource Planning ). Konferensi Nasional Sistem Informasi, 519–524.
Ikhram, F. (2018). Pengembangan Manajemen Perubahan Dalam Upaya Meningkatkan Penerapan Enterprise Resource Planning. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi (JIMIA), XII(1), 77–93.
Martono, A. (2012). E-Business ERP (Enterprise Resources Planning) untuk Kompetisi Bisnis. Rekayasa Teknologi, Vol. 3, No, 3–8.
Megawe, D. S., Mandey, S. L., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. R.D. Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1), 150–166.
Nurdin, B. (2018). Pelaksanaan Human Relation Oleh Camat Dalam Mencapai Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sindang Barang Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi, 12(1), 30–39.
Rahmadi, L., & Boedijanto, E. (2014). Meningkatkan Kinerja Human Resource Management. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multimedia 2014, 41–46.
Sari, F. M., & Ibrahim, M. (2009). Penerapan Manajemen Perubahan Dan Inovasi. Administrasi Pembangunan, 2, 161–164.
Syamsurizal. (2019). Peran Kepemimpinan Dan Penerapan Manajemen Perubahan Dalam Peningkataan Daya Saing Organisasi Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis Internasional(JAMBI), 1(November), 51.
Tarigan, Z. J. H., Tjipto, S. I., Yunita, S., & Gosal, I. J. (2006). Analisa Implementasi Enterprise Resources Planning Pada Perusahaan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi IV.
Tjahjadi, B. (2010). Dengan Enterprise Resources Planning ( Erp ) :1, 50–62.
Wardi, J. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Kinerja Organisasi Pengendalian Manajemen. 15(1), 42–49.
DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v3i1.2992
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.
Â
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL:Â https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI:Â 10.36987/ebma
e-ISSN :Â 2746-2137
p-ISSN :Â 2746-5330
Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418