Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Dalam Organisasi

Ayu Intan Pratiwi, Nuri Aslami

Abstract


Organizations are social structures that are coordinated across national boundaries and work to achieve organizational goals. Leadership is one of the keys to the success of an organization in responding to these changes, and through planning and implementing organizational change, leadership plays a role in determining the direction of organizational change. Strong leadership is needed through management actions to influence and guide organizational members to achieve change. Transformative leadership is a modification of charismatic leadership because it can create a strong emotional connection with the community to achieve certain goals. The purpose of this study is to explain the role of leadership in change management for an organization. The method used is a qualitative research method. The result of this research is the importance of leadership in change management. Change must be designed, designed, and managed by strong, positive, intelligent and growing leadership.

Keywords


Leadership Role, Change, Organization.

Full Text:

PDF

References


Aslami, N. (2022). Analysis of the Impact of Change Management Implementation on an Organization Analisis Dampak Implementasi Change Management Terhadap Sebuah Organisasi. 3(3), 1089–1096.

Az-Zahraa, U. F., & Nurani, F. (2019). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Konteks Perubahan Organisasi. 1–8.

Damanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407.

Eklektika, J. (2015). JURNAL EKLEKTIKA, April 2015, Volume 3 Nomor 1 3. 3(April), 3–8.

Kurniawati, E., Arafat, Y., & Puspita, Y. (n.d.). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan melalui Manajemen Berbasis Sekolah. 1(2), 134–137.

P., & Inovasi, K. (2020). Universitas muhammadiyah enrekang. 122–145.

Priasti, silvia nur, & Suyatno. (2021). Jurnal Kependidikan: Jurnal Kependidikan, 7(2), 395–407.

Rahmadi, L., & Boedijanto, E. (2014). Meningkatkan Kinerja Human Resource Management. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multimedia 2014, 41–46.

Rivai, V., Bachtiar, & Amar, R. B. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Frum Ilmiah, 10(2), 209–219. https://doi.org/10.1016/j.eururo.2010.11.021

Rostiawati, E. (2020). Efektifitas Manajemen Kepemimpinan Dalam Menciptakan Good Governance. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 59–69.

Sari, F. M., & Ibrahim, M. (2009). Penerapan Manajemen Perubahan Dan Inovasi. Administrasi Pembangunan, 2, 161–164.

Sleman, N. T., Tri, A., & Dina, R. (2017). Peran Kepemimpinan Pendidikan Islam dalam Manajemen Perubahan pada Lingkungan Organisasi Pendidikan di Madrasah Ibtidaiyah An- Peran Kepemimpinan Pendidikan Islam dalam Manajemen Perubahan Perubahan dalam Pendidikan Islam Didin Kurniadin dan Imam.

Sutisna, I. F. (2020). Gaya Kepemimpinan Dalam Mendukung Perilaku Organisasi Di Pt . Kerry Ingredients Indonesia Pada Masa Pandemi Covid-19. 7(2), 158–166.

Syamsurizal. (2019). Peran Kepemimpinan Dan Penerapan Manajemen Perubahan Dalam Peningkataan Daya Saing Organisasi Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis Internasional(JAMBI), 1(November), 51.

Wardi, J. (2018). Peran Kepemimpinan Dalam Kinerja Organisasi Pengendalian Manajemen. 15(1), 42–49.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v3i1.2993

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418