Pengaruh Semangat Kerja Dan Pengawasan Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Labuhanbatu Utara

Raja Saul Marto Hendry

Abstract


Currently there are still many employees who do not have the spirit of work and the spirit of work and do not really like the supervision of performance conducted by the organization where he works so that many employees who do their jobs in a hurry and not conscientious yag can lead to decreased performance in the organization which ultimately have a negative ; 2) to determine the relationship of supervision of loyalty to the Financial Management Agency and labuhabatu regional assets; 3) to determine the relationship of motivation, and simultaneous or joint supervision of loyalty to the Financial Management Agency and labuhabatu regional assets.    This study is a study with probability sampling or sample available that as many as 66 samples of respondents from a total population of 80 employees determined using slovin formula with an error rate of 5%. This Data is processed using SPSS ( Statistical product and service solution ). The results showed that partially morale has a significant positive influence on loyalty with significan (0.000 < 0.05); supervision has a significant positive influence on semagat work with significant (0.000 <0.05); simultaneously or together variable morale and supervision has a significant positive influence on loyalty with significa (0.000 <0.05). 

Keywords


Morale, Supervision, Loyalty.

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman, J. (2017). Faktor Yang Mempengaruhi Pengawasan Kinerja Para Pegawai Di Kantor Pemerintah.Jurnal Pendidikan, 6(1), 151–165.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019).Pengaruh Semangat KerjaKerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Amalia, D. (2020). EFFECT OF WORK DICIPLINE AND WORK ETHOS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN KOLESE KANISIUS.94–114.

Atmaja, J. (2018). Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Nasabah Terhadap Loyalitas Pada Bank BJB.Jurnal Ecodemica, 2(1), 49–63. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2713

Auliana, R., Sendjaja, S. D. P. D, (2015). Pengaruh Semangat KerjaKerja, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Dan Keluarga Berencana Kab. Tuban.Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. http://jurnal.unmer.ac.id/jbm/article/download/70/11%0Ahttp://repository.unpas.ac.id/5617/6/BAB III nita -

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2019).the Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance of Pt. Hasta Multi Sejahtera Cikarang. 1(1), 64–70. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id.

Di, T., Periode, B. E. I., Ekonomi, F., Manajemen, J., Kunci, K., Dar, T. D., & Makanan, I. (2017). Analisis Pengaruh Leverage Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sub Industri Food and Beverages Yang Terdaftar Di Bei (Periode 2012-2015). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18382

Djendoko, D.(2014)Semangat KerjaKerja.12–24. http://dewey.petra.ac.id.

Ekonomi, F., Tamansiswa, U. S., Ekonomi, F., & Tamansiswa, U. S. (2015).PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI BATIK DI JOGJAKARTA Jajuk Herawati, Prayekti. 1(1).

Fibriany, F. W., & Oktaviani, N. H. (2019).PENGAWASAN HASIL PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Bukopin). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 141–150. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6140

Hamonangan, A., & Mustafa, W. (2015).Pengawasan Kinerja Badan Permusyawaratan Desa dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa.Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Sosial Politik UMA, 3(2), 143–159.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & M. Shabri Abd.Majid.(2017). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh, 6(2), 218–239.

Hilaluddin, M., Hamzah, D., & Mawiah, A. T. (2020).Employee Performance Evaluation System for Work Effectiveness at the Bone and Transmigration Office of the District of Bone Regency of South Sulawesi, Indonesia.… Interdisciplinary Journal of …, 3(2), 45–56. http://gnosijournal.com/index.php/gnosi/article/view/59

Husni, Said, M., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Semangat KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas IIB Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho).Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 88–98.

Kecamatan, D. I., Kabupaten, R., & Tenggara, M. (2017).Pengawasan kinerja pelayanan publik pada masa pandemi covid 19 di kecamatan ratahan kabupaten minahasa tenggara.

Lingkungan, P., & Semangat, D. A. N. (2016).LEMBANG.II(1), 40–51.

Lumentah, J., Posumah, J., & Ogotan, M. (2015).Pengawasan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Di Kantor Camat Tompaso Kabupaten Minahasa. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 3(031), 1383.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Semangat KerjaKerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Loyalitas Pegawai.MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Mu, A. (2019).Landasan Teori Semangat KerjaKerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Munandar, M. (2015).Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoodinasian Kerja Pengawasan Kerja.7–23.

Novrihan Leily Nst, Se, M. S. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Kepemimpinan Terhadap Semangat KerjaKerja Karyawan Pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. 686(X).

Performance, F., Assets, N.-P., & Morale, E. (2020).A Comparative Study on Public & Private Sector Banks : A Special Reference to A Comparative Study on Public & Private Sector Banks : A Special Reference to Financial Performance , Non- Performing Assets and Employee Morale. August. https://doi.org/10.46528/JK.2020.V10I08N02.11

Perumahan, D., Kawasan, D. A. N., & Kabupaten, P. (2020).Jurnal manajemen dewantara.4(2), 114–122.

Pramiana, O. (2018). Semangat KerjaKerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Pt Bpr Pahalapakto. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 3(2), 1–13. https://doi.org/10.34203/jimfe.v3i2.642

Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 02(02), 1–11.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018).Pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Pribadi, T., Effendi, I., & Suryani, W. (2020).The Effect of Spirit at Work and Compensation toward Employee Performance in PT. Arista Auto Lestari Medan.Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 3(1), 247–254. https://doi.org/10.33258/birci.v3i1.741

Priatna, D. K. (2020).Evaluation of Education and Training Program for Civil Servants: a New Approach To Improving Employee Productivity. Sosiohumaniora, 22(3), 274. https://doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v22i3.28500

Produktivitas, T., Karyawan, K., Pt, P., & Bisnis, I. (2020).Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja the Influence of Work Morale and Work Discipline on Employee Productivity At Pt . Garuda Zebec. 06(02), 1–7.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017).The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance.International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348.

Sari, Y. K. (2020).Pengaruh Semangat Kerjaterhadap Loyalitas Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang.Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54–64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8

Sigit, K. N., & Kustiyono.(2020). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di.1(2), 34–40.

Siamena, E., Sabijono, H., & Warongan, J. D. .(2017). Pengaruh Sanksi Perpajakan Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Di Manado.Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 12(2), 917–927. https://doi.org/10.32400/gc.12.2.18367.2017

Sibarani, H., & Mardika, N. H. (2020).Pengaruh Insentif Dan Keselamatan Kerja Terhadap Semangat KerjaDan Kinerja Karyawan Pada Pt. Amtek Engineering Batam.Jurnal Ilmiah Simantek, 4(1), 11–20.

Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerjaserta Kompensasi Terhadap Loyalitas serta Kompensasi.E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 533–564.

Syafrina, N., & Manik, S. (2020). Pengaruh Semangat KerjaTerhadap Loyalitas Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan.Jurnal Niara, 13(1), 209–217. https://doi.org/10.31849/niara.v13i1.3243

Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Yenti, S. (2019).Pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Pesisir Selatan.JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 79. https://doi.org/10.24036/jess/vol3-iss2/184.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v2i1.3184

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418