Pengaruh Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Aek Kanopan Labuhanbatu Utara

Raja Saul Marto Hendry

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of workload, individual behavior and work discipline on employee performance at AEK Kanopan Labuhanbatu Utara Regional General Hospital both partially and simultaneously. The sample in this study amounted to 54 people. The analysis method used is descriptive analysis, multiple Linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and the data is processed using the IBM SPSS Statistics 23 program. The results of the hypothesis test showed that partially workload positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of Thitung for workload is thitung 2,2,839.2,730 > ttable 2.00, with a significant value of 0.035 < 0.05. Individual behavior has a positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of thitung for individual behavior is thitung 2.781> ttable 2.730 with a significant value of 0.047 < 0.05. Work discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, This can be seen from the value of thitung for work discipline is thitung 2.746 > ttable 2.730, with a significant value of 0.031< 0.05. Ftable value is 2.76, Fcount value is 5.54 >2.76, and significant value is 0.004 < 0.05. This shows that simultaneously The Independent Variable has a positive and significant effect on the Dependent variable.


Keywords


Workload, Individual Behavior, Work Discipline, Work Performance.

Full Text:

PDF

References


Agung, I. M. (2020). Memahami Pandemi Covid-19 Dalam Perspektif Psikologi Sosial. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 1(2), 68–84.

Anastasya, L. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 3(2), 45.

Angraeni, I. (2016). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Kasus Karyawan PT. Perawang Kencana Motor). Jom Fisip, 3(2), 1–14.

Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 87–100.

Gaffar, I. D., Abduh, T., & Yantahin, M. (2017). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Di Makassar. Journal Riset Edisi XVI, 3(5), 13–25.

Hajati, D. I., Wahyu, D. A., & Wahyuni, N. (2018). Pengaruh Perilaku Individu , Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10.

Hanna, dan Firnanti, . (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 15(1), 13–28.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2018). Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Cladtek Bi Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337–347.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.

Labrague, L. J., & de los Santos, J. A. A. (2020). Fear of COVID-19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal of Nursing Management, September, 1–9.

Mindarti, C. S. (2016). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Prestasi Kerja Auditor. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(3), 59.

Novianti, K. R., & Roz, K. (2020). Teleworking and Workload Balance on Job Satisfaction: Indonesian Public Sector Workers During Covid-19 Pandemic. APMBA (Asia Pacific Management and …, 1, 8997.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160.

Rahmanita, F., & Pamulang, U. (2020). Wanita Terhadap Prestasi Kerja Pada Masa Pandemi. 4(1), 1–6.

Rahmawardani, G. B., & Sunuharyo, B. S. (2019). Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Gajah Tunggal, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 1–9.

Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.

Saputra, A. rahyu, & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.

Situmeang, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematangsiantar. Jurnal Maker, 4(1), 64–73.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt.Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.

Tsay, S. C. Y. L. A. I. S. (2020). Nursing Perspectives on the Impacts of COVID-19. 28(3), 1–5.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v2i1.3185

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418