Pengaruh Leadership, Lingkungan Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara

Raja Saul Marto Hendry

Abstract


The purpose of this study was to determine the influence of leadership, work environment and morale on the performance of employees at the Office of regional revenue Labuhanbatu North either partially or simultaneously. The sample in this study amounted to 56 people. The analysis method used is descriptive analysis, classical assumption test, multiple Linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and the data is processed using the IBM SPSS Statistics 23 program. The results of the hypothesis test showed that partially motivation has a positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of thitung for leadership is thitung 2.822 > ttable 2.00, with a significant value of 0.007 < 0.05. The work environment has a positive and significant effect on Employee Performance, This is seen from the value of thitung for the work environment is thitung 3.481> ttable 2.00, with a significant value of 0.001 < 0.05. Job satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, This can be seen from the value of thitung for work stress is thitung 2.540> ttable 2.00, with a significant value of 0.024< 0.05. The value of Ftable is 2.76, then based on Table 4.14 it can be seen that the value of F count 11.369 >2.76, and the significant value of 0.000 < 0.05. This shows that simultaneously The Independent Variable has a positive and significant effect on the Dependent variable.


Keywords


Leadership, Work Environment, Morale, Job Performance.

Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/20.35794/emba.v7i3.23747

Andayani, N. R., & Makian, P. (20116). Pengaruh Pelatihan Kerja dan KepemimpinanKerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–216.

Arif Yusuf Hamali. (2023). Pengaruh KepemimpinanTerhadap Produktivitas Kerja Pada Pt X Bandung. Pengaruh Motivasi, 77–816.

Ayu, M., & Sunrowiyati, S. (2018). Analisis Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT BPR Mulya Sri Rejeki Wlingi. 43–53.

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit.

Donggala, B., & Ri, K. K. (1003). ( Studi Balai Penelitian dan Pengembangan Pengendalian Penyakit Bersumber. Jurnal Katalogis, 3(11), 5–7.

Dwiantono, B. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.

Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90–209.

Hassan, Z. (2017). Impact of Job Stress on Employee Performance. International Journal of Accounting, Business & Management, 5(2), 23–33.

Hendrich, M., & Trianto, A. (2019). Pengaruh KepemimpinanDan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Logistik CV. Sinar Laut Palembang. Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi Dan Bisnis), 2(2), 30–50.

Mohammad, H., Qudah, A. Al, Osman, A., & Qudah, H. M. Al. (2024). The Effect Of Human Resources Management Practices On Employee Performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 3(9), 229–254.

Mulyadi, H. (2020). Pengaruh KepemimpinanDan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial.

Musnadi, S. (2017). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja Dan Kematangan Emosional Terhadap KepemimpinanKerja Dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja …. Jurnal Magister Manajemen.

Nasution, N. L. (2025). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Ecobisma, 2(1), 73–90. http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/720/707

Pawirosumarto, S., & Iriani, D. (2018). The influence of work stress, working cost, compensation and work discipline on employee’ productivity. International Journal of Economics and Business Administration, 16(4), 162–75. https://doi.org/20.35808/ijeba/175

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Semangat Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/20.305916/jimb.v20i1.2987

Rafik Prasetyo Usadi, Mahmudah Enny Widyaningrum, N. I. (2018). Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Adira Multi Finance Di Surabaya Rafik Prasetyo Usadi , Mahmudah Enny Widyaningrum , Nurul Iman Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Bhayangkara Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4(3), 4016–424.

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(16), 167–71.

Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Astuti, E. S. (2022). The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance. J. Basic. Appl. Sci. Res, 2(9), 8833–8842. www.textroad.com

Sitepu, A. (2023). Beban kerja dan Kepemimpinanpengaruhnya terhadap Prestasi Kerja karyawan pada pt. Bank tabungan negara tbk cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/20.35794/emba.v1i4.2871

Sutoyo. (20116). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan Kepemimpinanterhadap Prestasi Kerja pegawai pada dinas bina marga propinsi sulawesi tengah. Administrasi Bisnis, 4(3), 1698–722. https://media.neliti.com/media/publications/257073-ID-pengaruh-beban-kerja-lingkungan-kerja-da.pdf

Tampi, B. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepemimpinanterrhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).

Thio Trijoni Dra. Nuryanti, M.Si Taufiqurrahman, SE., M.Sc., M. P., & Faculty. (2024). motivation and leadership the job satisfaction of employees at PT Adira Finance Cabang Pekanbaru. Jurnal Economi, 1(2), 1–17.

Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2025). Dan Pengembangan Semangat Kerja Wisata Agro ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/20.9744/jmk.17.2.235.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v2i2.3186

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418