Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Depot Air Nur Mutiara Tirta Di Bekasi

Alya Mutiara Dewi, Fatimah Nasywa Azhar, Hanazka Syahla, Eman Sulaeman

Abstract


This research aims to determine the influence of work discipline and motivation variables on employee performance at Depot Air Nur Mutiara Tirta. The data collection methods used were interviews with one of the employees and the business owner, as well as direct observation of the company. The results of the study indicate a direct and significant positive relationship between work discipline and motivation variables and the variable of employee performance. Work discipline has a greater impact on employee performance compared to motivation. The implication of this research is that the company needs to pay attention to the work discipline of employees, especially in terms of compliance with the rules and procedures set by the business owner. Additionally, motivation also needs to be improved to enhance employee performance. In conclusion, both work discipline and motivation variables have a significant influence on employee performance in the company, and these factors need to be considered by the company to enhance employee performance.


Keywords


Work Discipline, Employee Performance, Motivation.

Full Text:

PDF

References


Helmi, fadila, Avin. 2016. “Disiplin Kerja.†Bultin Kerja 4:32–42.

Jufrizen. 2018. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†The National Conferences Management and Business (NCMAB) 405–24.

Karmita, Sagung Binda, I. Wayan Gede Supartha, and Putu Saroyini Priantini. 2015. “TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA ANALIS KREDIT PT . BPD BALI CABANG UTAMA DENPASAR ) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD ), Bali , Indonesia Pembangunan Ekonomi Terlihat Dari Meningkatnya Kegiatan Perekonomian Y.†12:947–74.

Rozalia, Nur Avni, Hamida Nayati Utami, and Ika Ruhana. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang).†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 26(2):1–8.

Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, and Reni Chaerunnisah. 2020. Kinerja Karyawan. Vol. 5.

Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi.†JURNAL SeMaRaK 1(1):66–82. doi: 10.32493/smk.v1i1.1247.

Susanto, Natalia. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka.†Agora 7(1):6–12.

Susi, Yuliana. 2016. “INDIKATOR-INDIKATOR KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL KINI DI PONTIANAK Yuliana.†Indikator-Indikator Kedisipilinan Karyawan Pada Hotel Kini Di Pontianak 1(6):1362–72.

Tucunan, Roy Johan Agung, Wayan Gede Supartha, and I. Gede Riana. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pandawa).†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 3(9):533–50.

Tyas, Rima Dwining, and Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. P Ertatamina (Persero) Refinery.†Jurnal Administrasi Bisnis 172–180(1):174.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v4i1.4428

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418