Pengaruh Tingkat Manajerial Sumber Daya Insani (SDI) Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Al-Wasliyah Medan
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of human resource development: education and training, non-training activities, promotion and motivation on employee performance at PT. BPRS Al-Wasliyah in Medan. The data analysis used was multiple linear regression analysis to determine the effect of the independent variables (training & education, non-training activities, promotions and motivation) and the dependent variable (employee performance) with a fixed population and sample of 85 employees of PT. BPRS Al-Wasliyah in Medan 2023. Based on simultaneous data analysis, the variables of training and non-training education activities, promotion and motivation have a significant effect on employee performance at PT. Al-Wasliyah in Medan. While partially it is shown that the variables of education and training, promotion and motivation significantly influence the performance of employees at PT. Al-Wasliyah in Medan while non-training activity variables have no effect on worker performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Handoko, T. H. 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta
Hidayati, Alfiah. 2015. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Bank Syariah Mandiri Salatiga. Tugas Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Ifandi, Ahmad. 2016. Strategi Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada BanK Syariah Bukopin Cabang Bukittinggi. Skripsi Fakultas Bisnis dan Ekonomi Islam IAIN Bukittinggi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Reflika Diatama.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Siagian, Sondang. 2003. Filsafat Administrasi. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Subanar, Harimurti. Manajemen Usaha Kecil. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Sukandarrumidi. 2012. Metodologi Penelitian Petunjuk Praktis Untuk Penelitian Pemula. Yogyakarta: UGM Press.
Sumar’in. 2012. Konsep Kelembagaan Bank Syariah. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno,Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Usman, Rachmadi. 2012. Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika
Yuniarti. 2016. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah di PT, BPRS BDW Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Yusuf, Muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenada Media Group.
DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v4i1.4651
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.
Â
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL:Â https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI:Â 10.36987/ebma
e-ISSN :Â 2746-2137
p-ISSN :Â 2746-5330
Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418