PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI DI KANTOR BADANPUSAT STATISTIK KABUPATENLABUHANBATU

Bayu Eko Broto

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruhdisiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap
kinerja pegawai di kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Labuhanbatu. Objek Dalam
penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan mengunakan metode total
sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik
analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji
t untuk menguji koefisien regresi parsial serta uji F untuk menguji keberartian pengaruh
secara bersama-sama. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,
uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan uji asumsi klasik tidak
ditemukan variabel yang menyimpang. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telah
memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda.
Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regersi : Y = 29.270 + 0.499X1 + 0.352X2 +
0.329X3 + ε. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan pengalaman
kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara
parsial maupun simultan. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja
pegawai dalam penelitian ini sebesar 46.4%, sedangkan sisanya 53,6% dipengarui oleh faktor
lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Bernardin, H.John and Russel. 2010.

Human Resource Management. New

York: McGraw-Hill

Davis, Keith dan Newstrom, J.W, 2005.

Perilaku dalam Organisasi, Edisi Kesebelas, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Penerbit: Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, SP Melayu. 2009. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Heidjerachman, 2007. “Manajemen Personaliaâ€. Edisi kedua, Cetakan Pertama, Penerbit BPFE UGM, Yogyakarta.

Imam Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Malayu Hasibuan S.P., (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara,Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Nasaruddin, 2001. Argumentasi kesetaraan gender, Jakarta : Paramadina.

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Indeks.

Supranto, J. 2011. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Cetakan keempat, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia.

Suprihanto John, dkk., (2008), Perilaku Organisasional, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN,Yogyakarta.

Waldman, D. A. (1994). The Contribution of Total Anality Management to a Theory of Work Performance. 19, 210-536.

Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, Juli, p. 241-256.




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v7i2.1336

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418