PERANAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA UPT PSDA KUALUH BARUMUN DINAS PSDA PROPINSI SUMATRA UTARA

Arasy Ayu Setiamy

Abstract


In the working world the need for training and development tbsp due to get the manpower that
has tbsp good need for training before power kerj it is done or before an employee, with the training
provided the company or agency to its employees in order to increase the productivity of their employees
in the field tbsp.
Productivity is the ability to motivate yourself and develop their work in maxsimal, because in
every public and private Integration no performance assessment.
All of these variables are very berhungan between one another, because of the training and
development of tablespoons is highly variable simultaneously as well as other variables.

Full Text:

PDF

References


Hadari Nawawi (2003), Manajemen Sumber Daya

Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif,

cetakan kelima , Yogyakarta: Gadjah Mada

Universiti

Hasibuan ,Malayu S.P (2005), Manajemen Sumber

Daya Manusia, Jakarta : PT. BumiAksara

Imam Ghozali (2005), Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi

Ketiga, Semarang : BPUniversitasDiponegoro.

Mangkunegara , AA. Anwar Prabu. (2000)

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Bandung : Remaja Ros Dakaria

Mangkunegara , AA. Anwar Prabu , (2006).

Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan kedua

Bandung: PT Revika Aditama

Sudjana . (2001) Metoda Statistika , Bandung :

Tarsitu

Sugiono . (2003). Metode Penelitian Bisnis

Bandung : cetakan keempat, alpabeta.

Suharsimi Arikunto (2006) Prosedur Penelitian.

Edisi Revisi Keenam, Jakarta : Rineka Cipta.

T. Hani Handoko (2000) Manajemen

personalia dan Sumber Daya Manusia

.Edisi kedua, Yogyakarta : BPFE-UGM




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v4i1.224

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418