Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi PT. Ujang Jaya International

Muzdalifah Muzdalifah

Abstract


The purpose of this research is to determine and analyze the influence of leadership on performance, the influence of training on performance, the influence of leadership on organizational commitment, the influence of training on organizational commitment, the influence of organizational commitment on performance, the influence of leadership on performance through organizational commitment, the influence of training on organizational commitment. the influence of training on performance through organizational commitment. This research uses a type of causal research using a quantitative approach with a sample of 92 respondents who are employees of Ujang Jaya Internasional. The data collection technique uses interviews and a list of statements such as a questionnaire and the data analysis technique uses Partial Least Square (SmartPls) to test the seven hypotheses proposed in this research. The results of the research show that leadership has a significant effect on performance, training has a significant effect on performance, leadership has a significant effect on organizational commitment, training has a significant effect on organizational commitment, leadership has a significant effect on performance through organizational commitment (in other words, organizational commitment acts as a mediator), training has a significant effect on performance through organizational commitment (in other words, organizational commitment acts as a mediator).


Keywords


Leadership, Training, Performance and Organizational Commitment.

Full Text:

PDF

References


Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arthar, Handry Sudiartha. 2020. Dampak Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (IRMB). Vol. 5. No. 2.

Basna, Frengky. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 4. No. 3.

Dessler, Garry (2017). Manajemen Personalia Terjemahan Agus Darma. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Eny, Purnawati dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4. No. 2.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program PLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Suka Buku.

Hasibuan, Malayu S. P.. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Juliansyah, Noor. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT Rajagrafindo Persada.

Kaswan, 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu, Prawira Hie. Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marjaya, Indra dan Fajar Pasaribu. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2. No. 1.

Naim, Mashuri Yusuk dkk. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Area Makassar. Jurnal Balanca. Vol. 1. No. 2.

Nawawi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Notoatmodjo, S. 2018. Metodologi Penelitian Edisi Kelima, Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal. el. at. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sofyandi, Herman. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta : Kencana.

Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja Cetakan Kedua. Depok : PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v12i2.5647

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418