Pengaruh Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Disiplin Kerja Pada PT. Nilo Engineering Kab. Pelalawan Riau

Widya Lestari

Abstract


This research is motivated by the existence of problems seen from the assessment of employee performance at PT Nilo Engineering Kab. Pelalawan Riau which is still lacking in supervision and work culture through work discipline, from the results of the interview the decline occurred because employees could not complete the work according to the specified time. Therefore the authors are interested in conducting research on how the influence of supervision and work culture on performance mediated by work discipline at PT Nilo Engineering in Pelalawan Regency Riau. This research uses quantitative methods. While the population and sample in this study were employees at PT. Nilo Engineering as many as 100 people. The data sources in this study are primary and secondary data. With questionnaire data collection techniques, interviews, and literature studies. To analyze the data used structural equation model analysis with pls by developing a measurement model (outer model) and developing a structural model (inner model). Based on the results of the study, it can be concluded that the research on the Effect of Supervision and Work Culture on Employee Performance mediated by Work Discipline at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau, shows that: (1) Work supervision affects work discipline at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (2) Work culture affects work discipline at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (3) Work supervision affects employee performance at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (4) Work culture affects employee performance at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (5) Work discipline affects employee performance at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (6) Work supervision affects employee performance with work discipline as a mediating variable at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau. (7) Work Culture affects employee performance with work discipline as a mediating variable at PT Nilo Engineering Pelalawan Riau.


Keywords


Supervision, Work Culture, Work Discipline, EmployeePerformance.

Full Text:

PDF

References


Adhitya, wisnu rayhan. 2021. “Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja.” Accumulated Journal, 3(1): 28–41.

Amanda, Reggina. 2019. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Astra International Tbk Waru.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(4): 1–8.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.

Bisnis, Jurnal Administrasi. 2018. “ABSRACT Supervision Is One of the Several Functions of Management within the Organization, Which Has the Meaning of a Process of Supervising and Evaluating an Activity. When Doing a Job,.” 6(3): 52–60.

Brahmasari, Ida Ayu, and Paniel Siregar. 2009. “The Influence of Organizational Culture, Situational Leadership and Communication Patterns on Work Discipline and Employee Performance.” Jurnal Aplikasi Manajemen 7(1): 238–50.

Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of human resources: The essentials. Pearson London.

Fahmi, I. (2016). Perilaku Konsumen Teori dan Aplikasi.

Fahmi, Irham, dan H. (2011). Teori Portopolio dan Analisis Investasi (Alfabeta).

Fahmi, Irham, dan Hadi. 2011. Teori Portopolio Dan Analisis Investasi. Alfabeta. Bandung.

Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015). Pengantar Manajemen. Raja Grafindo Persada.

Firmansyah, A., & Budi, W. (2018). Pengantar Manajemen. Deepublish.

Fitrianingrum, E. D. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kedisiplinan Pegawai pada Kantor Kecematan Samarinda Rindang Ulu Kota Samarinada. Universitas Mulawarman.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi, Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair., Anderson., Tatham, & Black. (2018). Multivariate Data Analysis. Pretice Hall.

Hakimah, Yusro et al. 2018. “PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG Publishing Institution.” http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPEF.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. BPFE UGM.

Hasibuan, M S P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jurnal

Kahmad, D. (2015). Manajemen Organisasi. Pustaka Setia.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya. PT Rajagranfindo Persada.

Khaslinawati. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan daerah kabupaten Bener Meriah. Universitas Terbuka.

Luturmas, Join Rachel. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Ambon.” Jurnal Penelitian Manajemen Terapan 2(2): 153–63.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya. Remaja Rosdakarya.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Zifatma Publisher.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Muslimin, Amra. 2016. “Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Tabungan Pensiunan Negara (Btpn) Palembang.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang 01(01): 37–50.

Putu. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit.” Jurnal Pendidikan Ekonomi 10(2): 54–63. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rozarie.

Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen (pp. 104–106). Deepublish.

Setyorini, W. (2013). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Kota Wringin Barat Pangkalan Bun. Universitas Antakusuma.

Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syamsul, Suriati, Ridjal Ardiansyah, and Halim Mursidah. 2021. “YUME : Journal of Management Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Abstrak.” 4(2): 333–46.

Wicaksana, Arif, and Tahar Rachman. 2018. “No Title No Title No Title.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 3(1): 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf.

Wicara, Genta Dinda. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Timur Jaya Pekanbaru.” Eko dan Bisnis 13(4): 405–16.




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v12i2.5648

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418