ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI EMBEDDED VARIABLE PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) RANTAUPRAPAT KABUPATEN LABUHANBATU

Abd. Rasyid Syamsuri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kompetensi, dan motivasi terhadap
produktivitas kerja dengan kinerja karyawan sebagai embedded variable pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini menggunakan data
primer yang diperoleh atau dikumpulkan secara langsung dari sumber datanya melalui penyebaran
daftar pertanyaan dan wawancara. Teknik pengujian model menggunakan SEM (Structural Equation
modeling) dengan Amos 22. Dari Hasil Analisis Regression Weight pada SEM yang digunakan untuk
meneliti pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Sebagai Embedded Variable Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten
Labuhanbatu adalah Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan
arah hubungan positif, Motivasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Produktivitas Kerja,
Produktivitas Kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan arah hubungan
positif, Kompetensi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi
tidak berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan arah hubungan positif pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu.

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks. Jakarta

Ferdinand, A. 2006. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Edisi Kedua. Seri PustakaKunci 03/BP

UNDIP.

Fuad Noor, Gofur ahmad (2009). Integrated Human Resource Development, Grasindo, Jakarta

Hasibuan, Malayu, S.P., 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Revika Aditama, Bandung:

Moeheriono (2009), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia. Jakarta

Hutapea Parulian, Toha Nurianna (2008). Kompetensi Plus, Gramedia Jakarta

Robbins, Stephen.P. 2008.PerilakuOrganisasi (Organizational Behavior). Edisi Dua Belas. Salemba Empat, Jakarta

Siagian, Sondang P. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelimabelas, Bumi Aksara, Jakarta.

Sinungan Muchdarsyah, 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta

Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Surabaya.

Sugiono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung

Suharsismi Arikunto, 2010. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik), Rineka Cipta, Jakarta,

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v5i1.665

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418