



Aria Mulyapradana, Hubungan Kebijakan
Pengembangan Karir Terhadap Intensi
Turnover Karyawan di Divisi Marketing PT
Agromedia (Depok, 2012), hlm. 27.
Darmawan. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku
Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Devi dan Sudibia, 2015. Analisis Pengaruh Job
Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap
Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention:
(Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali
Dynasty Resort. E-Jurnal Manajemen UNUD,
Vol.4 No. 4. 2015:1047-1066.
Hassan, R. (2014). Factors Influencing Turnover
Intention Among Technical Employees In
Information Technology Organization : A Case
Of Xyz ( M ) Sdn . Bhd. International Journal
of Arts and Commerce, 3, 120–137.
Hussain, T., and S. Asif. 2012. Is Employees’
Turnover Intention Driven By Organizational
Commitment and Perceived Organizational
Support. Journal of Quality and Technology
Management, Volume VIII, Issue II
Ibrahim, M. G. (2016). Effect of Job Satisfaction on
Turnover Intention: An Empirical
Investigation on Nigerian Banking Industry.
International Journal of Organizational &
Business Execellence, 1, 1–8
I Nyoman Sudita.2015. Pengaruh Kepuasan Gaji,
Kepuasan Kerja, Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention.
Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Vol. 6, No
, Juni 2015, 89 - 99
Manurung & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh
Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention Karyawan: Studi pada
STIKES Widya Husada Semarang.
Diponegoro Journal of Management. 1 (2):
-157
Nasution Asmuri Wendi. (2009) Pengaruh Kepuasan
Kerja Karyawan Terhadap Intensi Turnover
Pada Call Center Telkomsel di Medan. Jurnal
MANDIRI. Vol 4, No. 1, Hal. 3-5, ISSN 1907-
Novialdi.2007. intensi turnover karyawan ditinjau
dari budaya perusahaan dan kepuasan
kerja.USU Medan.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh
kepuasan kerja terhadap intensi turnover
karyawan di indonesia. Jurnal Ecopsy,
(August 2016).
Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014).
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional dan kualitas layanan. Jurnal
Manajemen Strategi Bisnis Dan
Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.
Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan
untuk Pindah. Visi, 19(3), 592–608.
Suana, I. W. (2016). Pengaruh Komitmen
Organisasional dan Job Insecurity terhadap
Turnover Intention Pada Karyawan Arma
Museum & Resort Ubud. E-Jurnal Manajemen
Unud, 5(12), 7697–7723.
Perez, Mylene (2008). Turnover Intent. Thesis:
University of Zurich.
Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2008. Perilaku
Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba
Empa
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian
Literaturâ€. Surabaya: Public Health Movement
Saputro, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja,
Ketidakamanan Kerja & Komitmen Organisasi
Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover
Intention) (Studi Kasus Pada Distribution
Center Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang
Rembang, Jawa Tengah). Journal Of
Management Vol.02 No.02 , Maret 2016. Hal
Syarifah. 2014. Peran Stres Kerja Dan Kepuasan
Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention.
Jurnal Dinamika Manajemen. JDM Vol. 5, No.
pp: 221
Sulistyawat, 2012. Relationship Between Work
Efficacy Withjob Insecurity On Production
Employees PT “X†Semarang Jurnal Psikologi,
Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012.Hal 141.
Sutrisno, H. E. 2012. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta:Kencana.
Sverke, M., Hellgren, J., & Naswall, K. (2006). Job
insecurity: A literature review. Stockholm:
SALTSA.
Sijabat, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi Dan Keinginan Untuk
Pindah. Visi, Vo. 19, No.3, Oktober 2011,
Hal.592-608, Issn: 0853-0203
Silla, I., Gracia, F.J., Manas, M.A., & Peiro, J.M.
(2010). Job insecurity and employees’
attitudes: The moderating role of fairness.
International Journal of Manpower, 31(4),
-465
Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV
Pustaka Setia
Utami & Bonusyeani, 2009. Pengaruh Job Insecurity,
Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional terhadap Keinginan Pindah
Kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Indonesia. Vol.6 No 1. 2009. Hal 122.
Wilandha, dkk. 2012. The Influence of Job
Satisfacion and Organizational Commitment to
Employee Turnover Intentions in H Company.
Journal. The 3rd International Conference on
Technology and Operations Management
INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855
Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418