ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP INTENSI TURNOVER

Syarifur Ridho, Abd. Rasyid Syamsuri

Abstract


Banyak faktor yang menyebabkan intensi turnover dalam bekerja, namun dalam penelitian ini penulis
akan membahas faktor job insecurity (ketidaknyamanan kerja), kurangnya kepuasan dalam bekerja dan
komitmen organisasi. Peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap intensi turnover pegawai honorer pada SMA
Swasta se-Rantauprapat Kabupati Labuhanbatu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru yang
ada pada SMA Swasta di Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu yang berjumlah sebanyak 140 orang
guru. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode cluster samping dan total sampel diperoleh
sebanyak 106 orang. Teknik analisis data dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis jalur
(path analisys). Analisis jalur (Path Analysis), yaitu untuk mengetahui sejauhmana pengaruh variabel
penyebab (eksogen) yaitu job insecurity dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover sebagai variabel
akibat (endogen) baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai
variabel perantara (intervening variabel). Pengolahan data dibantu dengan program Lisrel 9.1. Hasil
penelitian menunjukkan baha job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap
kepuasan kerja. Job insecurity memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap komitmen
organisasi. Job insecurity memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap intensi turnover.
Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komtimen organisasi. Kepuasan
kerja terhadap intensi turnover memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover,
terkahir komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover.

Full Text:

PDF

References


Aria Mulyapradana, Hubungan Kebijakan

Pengembangan Karir Terhadap Intensi

Turnover Karyawan di Divisi Marketing PT

Agromedia (Depok, 2012), hlm. 27.

Darmawan. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku

Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Devi dan Sudibia, 2015. Analisis Pengaruh Job

Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap

Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention:

(Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali

Dynasty Resort. E-Jurnal Manajemen UNUD,

Vol.4 No. 4. 2015:1047-1066.

Hassan, R. (2014). Factors Influencing Turnover

Intention Among Technical Employees In

Information Technology Organization : A Case

Of Xyz ( M ) Sdn . Bhd. International Journal

of Arts and Commerce, 3, 120–137.

Hussain, T., and S. Asif. 2012. Is Employees’

Turnover Intention Driven By Organizational

Commitment and Perceived Organizational

Support. Journal of Quality and Technology

Management, Volume VIII, Issue II

Ibrahim, M. G. (2016). Effect of Job Satisfaction on

Turnover Intention: An Empirical

Investigation on Nigerian Banking Industry.

International Journal of Organizational &

Business Execellence, 1, 1–8

I Nyoman Sudita.2015. Pengaruh Kepuasan Gaji,

Kepuasan Kerja, Dan Komitmen

Organisasional Terhadap Turnover Intention.

Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Vol. 6, No

, Juni 2015, 89 - 99

Manurung & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh

Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap

Turnover Intention Karyawan: Studi pada

STIKES Widya Husada Semarang.

Diponegoro Journal of Management. 1 (2):

-157

Nasution Asmuri Wendi. (2009) Pengaruh Kepuasan

Kerja Karyawan Terhadap Intensi Turnover

Pada Call Center Telkomsel di Medan. Jurnal

MANDIRI. Vol 4, No. 1, Hal. 3-5, ISSN 1907-

Novialdi.2007. intensi turnover karyawan ditinjau

dari budaya perusahaan dan kepuasan

kerja.USU Medan.

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh

kepuasan kerja terhadap intensi turnover

karyawan di indonesia. Jurnal Ecopsy,

(August 2016).

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014).

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen

organisasional dan kualitas layanan. Jurnal

Manajemen Strategi Bisnis Dan

Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.

Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja

terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan

untuk Pindah. Visi, 19(3), 592–608.

Suana, I. W. (2016). Pengaruh Komitmen

Organisasional dan Job Insecurity terhadap

Turnover Intention Pada Karyawan Arma

Museum & Resort Ubud. E-Jurnal Manajemen

Unud, 5(12), 7697–7723.

Perez, Mylene (2008). Turnover Intent. Thesis:

University of Zurich.

Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2008. Perilaku

Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba

Empa

Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian

Literaturâ€. Surabaya: Public Health Movement

Saputro, 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja,

Ketidakamanan Kerja & Komitmen Organisasi

Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover

Intention) (Studi Kasus Pada Distribution

Center Pt. Sumber Alfaria Trijaya Cabang

Rembang, Jawa Tengah). Journal Of

Management Vol.02 No.02 , Maret 2016. Hal

Syarifah. 2014. Peran Stres Kerja Dan Kepuasan

Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention.

Jurnal Dinamika Manajemen. JDM Vol. 5, No.

pp: 221

Sulistyawat, 2012. Relationship Between Work

Efficacy Withjob Insecurity On Production

Employees PT “X†Semarang Jurnal Psikologi,

Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012.Hal 141.

Sutrisno, H. E. 2012. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta:Kencana.

Sverke, M., Hellgren, J., & Naswall, K. (2006). Job

insecurity: A literature review. Stockholm:

SALTSA.

Sijabat, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap

Komitmen Organisasi Dan Keinginan Untuk

Pindah. Visi, Vo. 19, No.3, Oktober 2011,

Hal.592-608, Issn: 0853-0203

Silla, I., Gracia, F.J., Manas, M.A., & Peiro, J.M.

(2010). Job insecurity and employees’

attitudes: The moderating role of fairness.

International Journal of Manpower, 31(4),

-465

Umam, K. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV

Pustaka Setia

Utami & Bonusyeani, 2009. Pengaruh Job Insecurity,

Kepuasan Kerja dan Komitmen

Organisasional terhadap Keinginan Pindah

Kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan

Indonesia. Vol.6 No 1. 2009. Hal 122.

Wilandha, dkk. 2012. The Influence of Job

Satisfacion and Organizational Commitment to

Employee Turnover Intentions in H Company.

Journal. The 3rd International Conference on

Technology and Operations Management




DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.739

Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). INFORMATIKA berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

INFORMATIKA
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/informatika
Journal DOI: 10.36987/informatika
P-ISSN: 2303-2863
E-ISSN: 2615-1855

Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418