Pengaruh Work Overload Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Teluk Luas
Abstract
This research aims to determine the effect of work overload and work stress on employee performance with compensation as an intervening variable at PT Teluk Luas. The approach to this research is quantitative research using saturated samples. Data was obtained using a survey method with a total of 39 respondents who worked at PT Teluk Luas. The analysis used is SEM-PLS which consists of an outer model, inner model and hypothesis testing using Smart-PLS software. The results of this research show that there is an influence of work overload on compensation. There is an influence of compensation on employee performance. There is no influence of work stress on employee performance and compensation. Furthermore, there is the influence of work overload through compensation on employee performance. And there is no influence of work stress on employee performance through compensation at PT Leluk Luas. Excess workload is not a problem for employees at PT Teluk Luas to improve their performance if they receive compensation that is commensurate with the load they have been given.
Full Text:
PDFReferences
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.
Ananda, G. C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah Yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar. Jurnal Abdi Ilmu, 13(1), 142–151.
Bagus, I., Pratama, W., Agung, A., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Parama Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3565–3591.
Charli, C. O. (2021). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekobistek, 9(1), 53–62. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v9i1.62
Charli, C. O. (2022). Interpretation Innovative Work Behavior and Transformational Leadership : analysis Work Engagement and Work Environment on Dinas Pariwisata Kota Padang. 3(6), 318–333. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jafm.v3i6.173
Charli, C. O., & Sopali, M. F. (2023). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ( JIMBI ) Determinasi Kinerja Karyawan Dan Organizational Citizenship Determination of Employee Performance and Organizational Citizenship Behavior : Analysis of Work Motivation and Leadership ( Case Study of Private Emp. 4(November), 250–259. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.3084
Charli, C. O., Pawirosumarto, S., & Hapzi Ali. (2023). EMPLOYEE PERFORMANCE AND WORK MOTIVATION MODELS: TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT. Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT), 1(2), 115–119. https://doi.org/https://doi.org/10.22216/jit.v17i4.2222
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence OF THE WORK ENVIRONMENT, MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN DRINKING WATER (PDAM) IN Padang City. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1–11. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Charli, C. O., Sopali, M. F., & Zurwanty, R. H. (2022). Evaluasi Kinerja Karyawan Berdasarkan Career Development, Kemampuan Kerja dan Loyalitas Karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1095. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.681
Endarwita, E., & Herlina, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasan, D. U., & Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kierja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 145–155. https://doi.org/10.35906/jep01.v6i2.604
Isrososiawan, S., Rahayu, A., & Wibowo, L. A. (2021). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. Jurnal Co Management, 3(2), 457–470. https://doi.org/10.32670/comanagement.v3i2.425
Kompensasi, P., Ariesa, Y., Kamal, J., Emmanuel, A., Hayati, R., Arafat, Y., Sari, A. P., Ahmad, S., Utari, A. S., Puspita, Y., Imansyah, M., Arafat, Y., Wardiah, D., Yulianti, E., Arafat, Y., & Wardiah, D. (2020). (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) P-ISSN: 2548-7094 E-ISSN 2614-8021. 5(2).
Pendidikan, P., Kompensasi, D. A. N., Kinerja, T., Agustin, P., & Permatasari, I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.442
Permatasari, D. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Magisma, Vol. 7 No.
Ratna, S. D. (2018). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Pt. Pln (Persero) Area Pelaksanaan Pemeliharaan (Upt) (Unit Pelaksana Transmisi) Malang ). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–16.
Sari, M. W. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir , Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 8(2), 56–65.
Sopali, M. F., Karlinda, A. E., Azizi, P., & Charli, C. O. (2023). Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Ekobistek, 12(4), 740–745. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i4.710
Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. CV. Alfabeta.
Sutarjo, P. S. D. A., Cahyono, C., & Saleh, H. (2021). PENGARUH STRES KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk. UNIT CORN DRYER SIDRAP. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 63–70. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i2.331
Yulita, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 47–52. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.145
DOI: https://doi.org/10.36987/jcoins.v5i3.6143
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Journal of Computer Science and Information System(JCoInS) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.
Â
Journal of Computer Science and Information System(JCoInS)
Journal URL:Â https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JCoInS/index
Journal DOI:Â 10.36987/jcoins
E-ISSN:Â 2747-2221
Alamat Redaksi :
Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Sains dan Teknologi,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418