Perubahan Manajemen dan Budaya Organisasi

Habibatul Jannah Siregar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara perubahan manajemen dan budaya organisasi dalam konteks dinamika organisasi modern. Fokus utama penelitian ini adalah memahami bagaimana nilai, norma, dan karakteristik budaya organisasi memengaruhi keberhasilan proses perubahan manajerial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur. Data diperoleh melalui penelusuran berbagai sumber ilmiah seperti buku, jurnal nasional dan internasional, serta hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan tema manajemen perubahan dan budaya organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan manajemen perubahan tidak hanya ditentukan oleh strategi struktural, tetapi juga oleh kesiapan budaya organisasi dalam menerima transformasi. Budaya yang adaptif dan inovatif cenderung mendukung perubahan, sedangkan budaya yang kaku dan hierarkis menimbulkan resistensi. Faktor kepemimpinan, komunikasi efektif, dan partisipasi anggota organisasi terbukti berperan penting dalam menyelaraskan nilai budaya dengan arah perubahan. Penelitian ini memperkuat pemahaman teoritis bahwa keberhasilan perubahan organisasi tidak hanya bergantung pada aspek sistem dan struktur, tetapi juga pada faktor budaya dan perilaku organisasi. Kajian ini memberikan pandangan integratif mengenai hubungan timbal balik antara budaya organisasi dan efektivitas manajemen perubahan. Hasil penelitian dapat menjadi dasar bagi para praktisi manajemen dalam merancang strategi perubahan yang lebih efektif dengan mempertimbangkan nilai dan karakter budaya organisasi. Pemimpin organisasi diharapkan mampu membangun komunikasi terbuka, meningkatkan partisipasi, serta menjadi teladan dalam menginternalisasi nilai-nilai baru. Penelitian ini bersifat kualitatif berbasis studi literatur sehingga belum menyertakan data empiris lapangan. Penelitian lanjutan disarankan untuk menguji secara kuantitatif pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan manajemen perubahan pada berbagai sektor industri.

Keywords


Kata Kunci: Perubahan Manajemen, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Resistensi terhadap Perubahan, Adaptasi Organisasi

Full Text:

PDF

References


Dian Arifana. (2015). Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember. Relasi Jurnal Ekonomi, 11(2).

Dumanauw1, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Emba, 6(4), 2398 – 2407.

Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.

Gunawan, R. D., Suryono, R. R., & Purwanto, I. (2010). Analisa Perubahan Manajemen Dalam Implementasi Si/Ti Pada Perguruan Tinggi Abc. Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, 2010(Snati), 1907–5022.

Husni, M. A. (2023). Model Manajemen Perubahan Untuk Implementasi Sistem Informasi. Jrime : Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 202–219.

Kurnia, D., Toyibah, E. H., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Purkon, U. (2023). Konsep Budaya Organisasi Dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara:Kajianilmu Sosialmultidisiplin, 1(3), 386–392.

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi. Penerbit Salemba Empat.

Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung). Jurnal Emba, 6(4), 2578 – 2587.

Muis, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1).

Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. Jurnal Papatung, 3(3).

Oreg, S. (2003). Resistance To Change: Developing An Individual Differences Measure. Journal Of Applied Psychology. Journal Of Applied Psychology, 88(4), 680–93.

Prastyani, D. (2020). Modul Manajemen Perubahan Dan Pengembangan (Ebm 513): Model Perubahan Kurt Lewin Dan John Kotter. Universitas Esa Unggul. Https://Esaunggul.Ac.Id

Putri, N. R. A., & Handoyo, S. (2014). Perbedaan Resistensi Terhadap Perubahan Ditinjau Dari Generasi Kohort Dan Pemenuhan Kontrak Psikologis Pada Karyawan Pt. Telkom Area Surabaya Metro (Witel Jatimsuramadu). Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 3(1).

Salain, P. P. P., & Wardana, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasiinovasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kanwil Pt. Pegadaian (Persero) Denpasar). Journal Article // Buletin Studi Ekonomi, 19(1).

Syafitri, L. N. H. (2024). Kontribusi Teori Perubahan Kurt Lewin Terhadap Transformasi Belajar. Jurnal Pendidikan Tunas Bangsa, 2(2), 37–50.

Syihabuddin, M. A. (2019). Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Prodi Pendidikan Agama Islam, 11(2), 110–119.

Tambunan, M. R. U. D., & Anwar, R. (2019). Transformasi Budaya Organisasi Otoritas Perpajakan Indonesiamenghadapi Era Ekonomi Digital. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 3(2).

Wahjono, S. I. (2022). Budaya Organisasi. Universitas Muhammadiyah Surabaya.




Copyright (c) 2025 JIMPAS (Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana)