PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SDM

Abram Derisko Xaverius Purba, Juanda Halomoan Ambarita, Mayer Alfian Samosir, Nurintan Asyiah Siregar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan peran kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) serta menjelaskan bagaimana kepemimpinan memengaruhi kompetensi, motivasi, sikap kerja, dan kinerja pegawai dalam organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif berbasis studi literatur. Data diperoleh dari buku, jurnal, dan artikel ilmiah terkait kepemimpinan dan kualitas SDM. Analisis dilakukan melalui analisis isi dengan meninjau konsep-konsep utama, hubungan antarvariabel, serta pola-pola teoretis yang muncul dalam literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kualitas SDM melalui pemberian arahan, motivasi, pendampingan, komunikasi efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran. Kepemimpinan yang kompeten mampu mendorong peningkatan pengetahuan, keterampilan, sikap profesional, motivasi, dan kemampuan adaptasi pegawai. Temuan juga menunjukkan bahwa kualitas SDM yang baik dapat memperkuat efektivitas kepemimpinan, sehingga terjadi hubungan saling memengaruhi yang bersifat sinergis. Kontribusi teoretis penelitian ini terletak pada pemetaan hubungan dua arah antara kepemimpinan dan kualitas SDM secara lebih menyeluruh. Penelitian ini mengintegrasikan berbagai konsep dan menekankan bahwa kepemimpinan bukan hanya faktor yang membentuk kualitas SDM, tetapi juga dipengaruhi oleh kapasitas SDM dalam organisasi. Organisasi perlu memperkuat kapasitas kepemimpinan, menyediakan pelatihan, serta membangun budaya kerja positif untuk meningkatkan kualitas SDM. Penelitian terbatas pada kajian literatur tanpa data empiris, sehingga penelitian lanjutan diperlukan untuk menguji temuan secara langsung

Keywords


Kepemimpinan, Kualitas SDM, Motivasi Kerja, Pengembangan Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Abrori, Muhammad, and Chusnul Muali. 2020. “PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH.” JUMPA (Jurnal Manajemen Pendidikan) 1(1).

Hendriarto, Prasetyono, Lukman Hakim Sangapan, and Adler Haymans Manurung. 2025. “Peran Kepemimpinan Adaptif Dalam Meningkatkan Efektivitas Strategi SDM.” JIMU: Jurnal Ilmiah Multi Disiplin 3(4): 961–72.

Oktarina, Nina. 2007. “Peranan Pendidikan Global Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia.” Journal Article Dinamika Pendidikan Unnes.

Ruhana, Ika. 2012. “PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA VS DAYA SAING GLOBAL.” Profit (Jurnal Administrasi Bisnis) 6(1).

Sholihah, Izzatus, and Zakaria Firdaus. 2019. “PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUIPENDIDIKAN.” Jurnal Al-Hikmah 7(2): 33–46.

Sihite, Mislan, and Arifin Saleh. 2019. “PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PERGURUAN TINGGI: TINJAUAN KONSEPTUAL.” Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX 2(1).

Suhartono, Nurarini Arsyad, and Finna Amelia. 2020. “Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia(Studi Pada Pemerintah Desa Tonasa Dan Desa Mamampang, Tombolo Pao).” INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia 3(3).

Wahid, Abd. Hamid, Chusnul Muali, and Arofah Aprilia Putri. 2018. “Rekonstruksi Pendidikan Islam Kontemporer Dalam Perspektif Transformasi Sosial.” HIKMAH (Jurnal Pendidikan Islam) 7(1): 1–21.

Widyatmoko, Widi Fajar, Mustaqim Pabbajah, and Ratri Nurina Widyant. 2020. “THE CHARACTER OF LEADERSHIP IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: A CRITICAL REVIEW.” International Journal of Management, Innovation & Entrepreneurial Research 6(2): 1–09.

Yuniarsih, Niar et al. 2022. “PENERAPAN HUMAN CAPITAL MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SDM TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN.” Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana 2(2).

Zuhal. 2010. Knowledge & Innovation: Platform Kekuatan Daya Saing. Jakarta: Gramedia.




Copyright (c) 2025 JIMPAS (Jurnal Ilmu Manajemen Pascasarjana)