PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (KOMINFO) KABUPATEN LABUHANBATU

Lusi Hijrah Hayati

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership, work experience, work motivation and work discipline on employee performance at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. This type of research is associative research. Data collection in this study was carried out through a survey approach with quantitative descriptive research type by distributing questionnaires to 48 respondents, while the population used in this study were employees at the Office of Communication and Informatics (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. The data collection technique is done by observation, interview, questionnaire and documentation study. The data analysis tool used in this study used SPSS (Statistical Package for The Social Sciences) version 16.0. The data analysis technique in this study is descriptive analysis and multiple linear regression analysis with hypothesis testing using partial significance test (t-test), simultaneous significant testing (f-test), and testing the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate partially (t-test) it is known that leadership has a significant effect on employee performance at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. Work experience has a significant effect on employee performance at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. Work motivation has a significant effect on employee performance at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. Then work discipline has a significant effect on the performance of employees at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. In the simultaneous test (f-test) it is known that leadership, work experience, work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance at the Office of Communication and Information Technology (KOMINFO) Labuhanbatu Regency. Through testing the coefficient of determination (R Square) 67.1% which can be explained by leadership, work experience, work motivation, and work discipline on employee performance. The remaining 32.9% is influenced by other variables which were not examined in this research.


Full Text:

PDF

References


Adnyani, Ni Luh Putu Ria, and A.A.Sagung Kartika Dewi. 2019. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan.†E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8 (7): 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03.

Agustin, Ayu Putri, Pudjo Suharso, and Sukidin Sukidin. 2019. “STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO.†JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial 13 (1): 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415.

Bahrum, Syazhashahputra, and Inggrid Wahyuni Sinaga. 2015. “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun ) Batam State Polytechnics Program Studi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Bata.†Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 3 (2): 135–41.

Can, Afni, and Yasri. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari.†Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik 4 (1): 1–26.

Evawati Khumaedi. 2016. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II.†Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 2 (1): 66–77.

Fachreza, Said Musnadi, and M Shabri Abd Majid. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh.†Jurnal Magister Manajemen 2 (1): 115–22. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=2ahUKEwibpYLHvvfoAhVIfSsKHVs0CKQQFjAEegQIBRAB&url=http%3A%2F%2Fwww.jurnal.unsyiah.ac.id%2FJMM%2Farticle%2Fdownload%2F10326%2F8110&usg=AOvVaw2aPZ08rzu2fkSG1q71JsmZ.

Firdaus, Raffy Asral. 2018. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat.†Jurnal Tesis, 24.

Gardjito, A. 2014. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya).†Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 13 (1): 83778.

Haidir. 2013. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa Provinsi Sulawesi Tengah.†E-Jurnal Katalogis 1 (2): 107–15.

Husain, Bachtiar Arifudin, Fakultas Ekonomi, and Universitas Pamulang. 2018. “JURNAL†1 (2).

Isvandiari, Any, and Bagus Al Idris. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang.†Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 12 (1): 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7.

Jeli Nata Liyas, Reza Primadi. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat.†Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan 2 (1): 1–10. https://doi.org/10.1016/j.nanoen.2012.08.008.

Mahmuddin, Yuliarman. 2018. “Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Padang.†Ekobistek 7 (2): 82–92.

Octavianus, Wungow Raymond, Jurusan Manajemen, Universitas Sam, and Ratulangi Manado. 2018. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 6 (3). https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20445.

Sedamaryanti. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.,Reformasi dan birokrasi (Cetakan Kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

Situmorang dan Lufti. 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, Medan : USU Press.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta.

Sunyoto. 2012. Pengaruh Keterampilan, Lingkungan Kerja, dan Motiasi Kerja Terhadap Kualitas Pegawai pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (KOMINFO) Sulettenggo.Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 3 No. 1, februari 2012.

Suprajang, Amalia Rizki dan Sandi Eka. 2017. “Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar.†Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2: 49–56. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/315-Article Text-460-1-10-20171013.pdf.

Sutrischastini, Ary, and Agus Riyanto. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.†Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha 23 (2): 121–37. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209.

Tjuju dan Siswanto. 2010. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada dinas komunikasi dan informatika (KOMINFO) Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, februari 2012.

V. Wiratna Sujarweni. 2014. SPSS untuk penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Hal-193




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i1.2140

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418