ANALISIS KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN LABUHANBATU

Friska Nadeak

Abstract


Employees are an important resource for almost any organization because employees are an investment and a source of competitive advantage for businesses and agencies. Retaining competent employees and developing employee loyalty is increasingly important and are a constant challenge. This study aims to determine the analysis of job satisfaction, work environment, work-life balance, and work culture on employee loyalty at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) Labuhanbatu Regency. The data analysis technique in this study is multiple linear regression analysis. Based on the results of partial analysis, it is found that job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty, the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty, work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty and work culture also has a positive and significant effect on employee loyalty. Based on the simultaneous test results, the four variables also have a positive and significant effect.


Full Text:

PDF

References


Hasibuan, D., Safri, H., & Hendry, raja saul martho. (2019). pengaruh kesejahteraan dan desain pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) PKS Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen Akuntansi, 1(1), 17–23.

Zebua, Y., Nasution, novrihan leily, & F.S.Simanjorang, E. (2019). pengaruh efikasi diri dalam upaya peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja pada PT. Abadi Jaya Rantauprapat. Jebma, 1(2), 74–82.

Arikunto.S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ciptomulyono, U., Anshori, M. Y., & Fodyansa, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Manajemen Stres dan Kinerja Karyawan pada Dinas. Business and Finance Journal, 2(2), 99–114. https://doi.org/10.33086/bfj.v2i2.470

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). jakarta: Bumi Aksara.

Helmi, Syafrizzal Situmorang dan Lufti, M. (2012). Analisis Data. Medan: USU Press.

Hill, E. J., Clarke, M. C., Koch, L. C., & Hill, E. J. (2014). Family and consumer sciences research the work-family interface : differentiating balance and fit. Family and Consumer Sciences Research Journal.

Istikhomah, N. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Jeram Indah Sungai Comal Kabuapaten Pemalang, 274–280.

Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14

Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The role of work-life balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies, 13, 201–213.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (kedua bela). Bandung: Rosdakarya Remaja.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Ndraha, T. (2012). Budaya Organisasi. jakarta: Rineka Cipta.

Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-17.

Pradana, R., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Indonesia Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4(4), 1–12. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Prasetyo, D. alim. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.

Purohit, M. (2013). A comparative study of work life balance in various industrial sectors in pune region. International Journal of Marketing.

Rincy, V.M. and Panchanatham, N. (2010). Development of A sychometric Instrument to Measure Work Life Balance. Continental J. Social Sciences, 3, 50–58.

Runtu, J. (2014). Indikator loyalitas karyawan. (www.juliusruntu. blogspot.com/2014/ 02/indikator-loyalitas-karyawan-bahan.html?m=1), diakses pada 20 Januari 2016.

Schein, E. H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Soegandhi, V., Sutanto, E., dan Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 1–12.

Stefanus, T. dkk. (2010). Analisis Pemotivasian dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran PT PALMA ABADI SENTOSA di Palangka Raya. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis. Universitas Kristen Petra.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Triguno, S. G. dan. (2011). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. jakarta




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i1.2151

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418