PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SUPERVISI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS GURU DI SMA NEGERI 2 KOTAPINANG LABUHANBATU SELATAN

Meisa Fitri Nasution

Abstract


This study aims to analyze the effect of leadership style, work supervision and work discipline on work effectiveness. The population is 34 employees of SMA Negeri 2 Kotapinang Labuhanbatu Selatan. The analysis used is multiple linear regression analysis with the help of SPSS 20.00 for Windows. The results of this study indicate that leadership style, work supervision and work discipline have a positive and significant effect on the work effectiveness of teachers at SMA Negeri 2 Kotapinang Labuhanbatu Selatan. This can be seen from the R Square value of 0.715 or 71.5%, the remaining 28.5% can be explained by other variables not included in this research model.


Full Text:

PDF

References


Hasibuan,Malayu SP. 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh, Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.

Herlambang, Susatyo 2013. Pengantar Manajemen, Yogyakarta :Gosyen Publising

Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen, Edisi Kedelapanbelas, Yogyakarta: BPFE.

Siagian. Sondang. P. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Simarmata. Henry 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta : STIE YKPN

Tjutju Yuniarsih & Suwatno 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Alfabeta, Bandung.

Winardi. 2011 Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Fadhillah, A., Zebua, Y., & Prayoga, Y. (2021). Analysis of Information Quality, Trust and Satisfaction on Customer Participation (Case Study on Customer Online Shop Shopee In Rantauprapat). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 3039-3051.

Tanjung, A. R., Simanjorang, E. F., Prayoga, Y., & Limbong, C. H. (2021). The Effect of Company Image, Service Quality, and Completeness of Facilities on Customer Satisfaction In Bank Muamalat Rantau Prapat. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 3032-3038.

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385-2393.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i1.2152

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418