PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BERKAH SEJAHTERA TEKNIK MEDAN

Rahmadani Syahputri, Abd Rasyid Syamsuri

Abstract


This study aims to analyze the influence of the occupational safety and health (K3) on the performance of employees at PT.Berkah Sejahtera Teknik Medan. The method used in this research is the method of data analysis descriptive and quantitative data collection Techniques using Observation, interview, and questionnaire. The sampling technique using the method of sampling is saturated, i.e. the selected sample amounted to 43 people. The results of the hypothesis test persial (t Test) variables of occupational safety and health (K3) has positive and significant effect on employee performance. The results of the test of determination obtained the value of Adjusted R Square (R2) of 0.525. It means that the variable performance of employees can be explained amounted to 52.5% by the variable occupational safety and health (K3), while the rest of 47.5% is explained by other variables not included in this study.


Full Text:

PDF

References


Gary,D.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25, STIE Indonesia.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, M S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : Remaja Rosdakarya

Mathis,R L and Jackson, Jhon H.2012. Human Resorce Management.Jakarta: Salemba Empat

Nur,H. (2012). Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Makasar : Universitas Hasanuddin.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian kuantitatif,Kualitatif,dan R&D.Cetakan Ke-25.Bandung : Alfabeta

Sunyoto, D.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta

Suparyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.2154

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418