Pengaruh Keterlibatan Pegawai Dan Displin Kerja Pegawai Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu

Meisa Fitri Nasution

Abstract


This study aims to analyze the influence of the involvement of employees and employee discipline on the behavior of the citizenship of the organization at the department of education Labuhan Batu. The population is 94 employees of the department of education.  The analysis used is multiple linear regression analysis with SPSS 20.00 for Windows. The results of this study show that the style of leadership, supervision of work and work discipline have a positive and significant impact on the effectiveness of the work of teachers in SMA Negeri 2 Kotapinang Labuhanbatu Selatan. It is seen from the value of R Square of 0,715 or by 71,5%, the rest of 28,5% can be explained by other variables not included in the model of this research. The involvement of Employees (X1) has positive and significant effect on the Behavior of the Citizenship of the Organization At the Department of Education Kabupaten Labuhanbatu with a significance value of 0.045 < 0.05, and the value of t count 2.750 > t table 1.9863. Work discipline (X2) has positive and significant effect on the Behavior of the Citizenship of the Organization at the Department of Education Kabupaten Labuhanbatu with a significance value of 0.038 < 0.05, and the value of t count of 4,850 > t table 1.9863.


Full Text:

PDF

References


Afriani, F., & Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (pada Karyawan Bank Uob Cabang Pekanbaru). Jom Fisip, 4(1), 34–54.

Ariesta, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Bakker, A.B. and Schaufeli, W.B. (2008), “Positive organizational behavior: engaged employees in flourishing organizationsâ€, Journal of Organizational Behavior, Vol. 29 No. 2, pp. 147-154.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Evawati Khumaedi. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 66–77.

Halim, A. N., & Dewi, M. B. (2018). Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang 3 Di Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6, 183–193.

Hijrah, Sjahruddin, H., & Heslina. (2016). Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Makassar. October 2014, 0–14.

Istieananda, Shavira. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt. Inov Perdana Teknologi Jakarta. Skripsi.Universitas Mercubuana, Jakarta.

Jeli Nata Liyas, R. P. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.nanoen.2012.08.008

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.

Maulinda, R., & Nurlina. (2003). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Penghargaan (Reward) Sebagai Pemediasi Pada Bank Syariah Di Kota Banda Aceh Risa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(3), 73–87.

Riza, F. A., Prohimi, A. H. A., & Juariyah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keterlibatan Kerja tehadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 22(1), 58–66.

Henry Simamora, 2006, Sumber Daya Manusia. STIE. Yogyakarta.

Suprajang, A. R. dan S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 2, 49–56.

Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational citizenship terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (PERSERO) kantor cabang cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 42–50.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i4.2544

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418