Pengaruh Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai

Nur Mustika Syahputri, Muhammad Ikhsan Harahap

Abstract


This study was conducted to determine the influence of the ability and discipline of work on employee performance at PT. Bank Sumut Branch Medan Sukaramai. The population in this study is all employees at PT. Bank Sumut Branch Medan Sukaramai totaling 78 employees. The research samples were taken using saturated sampling technique where the entire population is used as a sample. The study was conducted from January to February 2022. The study used quantitative data processed with SPSS. The data analysis technique used is multiple linear regression model. The results of this study showed that the ability and discipline of work positive and significant effect both partially and simultaneously on the performance of employees at PT. Bank Sumut Branch Medan Sukaramai. T test shows the ability to have t count of 4.833 and significant of 0.000, and work discipline has t count of 8.401 and significant of 0.000. F test shows the value of F calculated obtained at 47.359 and significant at 0.000. The most dominant variable affecting employee performance is the variable of work discipline and ability. Determination test results showed 54.6% of employee performance at PT. Bank Sumut Branch Medan Sukaramai can be explained and obtained from the ability and discipline of work while the rest of the other factors. 


Full Text:

PDF

References


Arikunto. 2012. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Aulia Hanirahmawati, Djamur Hamid, Hamidah Hayati Utami. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Universitas Brawijaya.

Banni. 2013. Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Alfabeta.

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Faizal Herdinawan. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surakarta. Institut Agama Islam Negri Surakarta.

Hamali Arif Yusuf, 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola. Edisi Cetakan Pertama. Jakarta.

Hasibuan. 2013. Evaluasi Intraksional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Jeli Nata Ilyas, Reza Pirmadi 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan.

Kaleta. 2016. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kertajaya, Hermawan. 2016. Manajeman Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Ferika Aditama.

Mangkunegara. 2017. Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang & Pakpahan. 2014. Pengantar Bisnis. Jakarta: PT. Indeks.

Moch Riza Afgani 2017. Pengaruh Kemampuan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Universitas UMP.

Moenir. 2016. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mohammad Iwan Tindow, Peggy A. Mekel, Greis M. Sendow. 2014. Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut.

Nova Syafrina. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.

Raharjo, Paramita dan Warso. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rio Abdinanta 2019. Analisis Pengaruh Kemampuan Pengalaman dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Binjai Kota. Universitas pembangunan Panca Budi Medan.

Rivai. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Raja Grafindo.

Robbins dan Stephen. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i3.2723

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418