Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara

Widya Fransiska Sihombing, Ade Parlaungan Nasution, Yudi Prayoga

Abstract


This study aims to determine the influence of work discipline, loyalty, work environment and Career Development on employee performance at PT. Socfindo AEK Pamienke North Batu Labuhan Regency. This Type Of Research Is Associative Research. Data collection in this study was conducted through a survey approach with a type of quantitative descriptive research by distributing questionnaires to 50 respondents, while the population used in this study are employees in the factory division precisely in the field of factory operators. Data collection techniques are carried out by interviews, questionnaires and documentation studies.Data analysis tools used in this study using SPSS (Statistical product Sofware Solution).Data analysis techniques in this study are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing using partial significant Test (t test), simultaneous significant test (F test), and determination coefficient test (R2).The results showed simultaneously variable work discipline, loyalty, work environment and Career Development significant effect on employee performance positive and significant effect on employee performance Fhitung 41,479> Ftabel2. 58 with a significant value of 0,000 < 0,05,partially work discipline positive and significant effect on employee performance obtained value thitung 2,776> ttabel1, 679 and the probability value of t is 0,008< 0,05,partially loyalty positive and significant effect on employee performance obtained value thitung4, 915> ttabel1,679 and the probability value of T is 0.000 < 0.05, work environment positive and significant effect on the performance of employees obtained value thitung 2.547 > ttabel1, 679 and the probability value of t is 0.014 < 0.05. Career development positive and significant effect on employee performance obtained value thitung 2,612 > ttabel1, 679 and the probability value of T is 0,012< 0,05 magnitude value R Square 0,787 or equal to 78,7%. Version 22.


Full Text:

PDF

References


Aji, O. A., & Budianto, T. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan GAS NEGARA ( PERSERO ) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. 3(1).

ANDAYANI, Y. M. (2018). Pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai di balai diklat keagamaan surabaya.

Batubara, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Soci Mas Medan. SP - Management, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Efriyaningsih, M. E. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BANK BRI Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung.

HERDINAWAN, F. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Sayidiman Magetan).

HUTABARAT, R. (2016). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 3 Sibolga.

JAIS, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Runah Sakit Umum Daerah H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba.

Mamesah, A. M. C., Kawe, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. 4(3), 600–611.

PRADANA, R. (2015). Analisi Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Bank Indonesia Kota Semarang ).

Pratama, A. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers.

Putri, E. R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Lkc Dd.

PT.Socfind Indonesia Medan (Socfindo) Perkebunan Aek Pamienke. https://adoc.tips/bab-ii-pt-socfin-indonesia-socfindo-medan-sa-societe-financi.html. Diakses atau Diunduh Pada Tanggal 12 Maret 2020.

Rosyidawaty, S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Di Telkomsel Regional Jawa Barat Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Telkom. 5(1), 428–503.

Rowen. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri Studi kasus pada CV.Tirta Agung Jaya Mandiri.

Sari, T. I. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan).

Silitonga, N. U., & Andri, S. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. 4.

Syafitriningsih, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. INKABIZ INDONESIA.

Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). 62(1), 172–180.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.2737

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418