Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Smart Tbk Padang Halaban

Fazrur Rahman, Bayu Eko Broto, Pitriyani Pitriyani

Abstract


This study aims to determine the analysis of the influence of work discipline, workload, work environment and leadership style on employee performance at PT. SMART TBK Padang Halaban. Population and sample in this study are employees of PT.SMART TBK Padang Halaban as many as 45 people. This study uses work discipline, workload, work environment and leadership style as independent variables, while employee performance as a dependent variable. Data analysis in this study using the help of SPSS version 20. In individual/partial testing (t test), three variables have a significant influence and one variable that is not significant to employee performance. Where the value of the probability of siginifikan work discipline variable (X1) is less than 0.05 that is equal to 0.001 with the value of beta (acrylic) is equal to 0.406, for the variable workload (X2) is more than 0.05 that is equal to 0.076 with the value of beta (acrylic) of -0.212, work environment variable (X3) has a significant probability value of less than 0.05 that is equal to 0.014 with the value of beta (acrylic) of 0.276, as well as the variable leadership style has a significant probability value less than 0.05 is equal to 0.007 with a beta value of 0.582. For the results of the test analysis based on test F conducted shows that work discipline, workload, work environment and leadership style simultaneously or together have a positive significant influence on the performance of employees of PT SMART TBK Padang Halaban.


Full Text:

PDF

References


Aan Komariah, D. S. (2011). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Astianto, A., S. H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. ejournal.stiesia. STIESIA Surabaya.

Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 319–334.

Dinda, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Lingkungan kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Moderator. Journal of Chemical Information and Modeling, 121. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Doni, Juni, Priansa, dan S. (2013). Manajemen SDM dalam Prganisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Manajemen Dan Akuntansi, 11(No.2).

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). jakarta: Bumi Aksara.

Indrayati, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Semarang. Universitas Diponegoro , Semarang.

Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis &Entrepreneurship, 7(2), 84–94.

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) (Bahasa Ind). Yogjakarta.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (kedua bela). Bandung: Rosdakarya Remaja.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Priansa, S. &. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Putra, G. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(7), 253493.

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada x Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(No.1), 1–9.

Ramdhani, A. (2011). Penilaian Kinerja. PT. Sarana Panca Karya Nusa Bandung.

Robbins, S. P. & C. M. (2011). Management. New Jersey: Pearson Education.

Sagala, R. D. E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widayatama.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia ( Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna,†III(No.4), 1–20.

Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, T. (2013). Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wiratama Jaka Nyoman I, S. K. D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali - Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i3.2738

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418