Pengaruh Motivasi,Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Catatn Sipil Kabupaten Labuhanbatu Utara

Siti Fatimah Rambe

Abstract


This study aims to analyze the analysis of motivation, work facilities and competence to the performance of employees of the Department of population and civil registration of North labuhanbatu Regency. Data collection in this study was obtained through research instruments on a certain population / sample (quantitative approach) with a population as well as a sample of 35 employees. IBM SPSS sotwere 20.00 for windowes application is an application that is used in Data Processing (Data Testing ) in this study .the results showed that there is a positive and significant influence simultaneously between motivation, work facilities and competence on the performance of employees of the department and civil registry of North labuhanbatu Regency and also partially all all variables x affect the variable Y. Meanwhile, the coefficient of determinant R 2 obtained adjusted R squer value of 0.612 (61.2%). The rest (0.388%) on other variables that are not discussed in this study .

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2018). PENGARUH FASILITAS SEKOLAH DAN MOTIVASI GURU TERHADAP EFEKTIVITA PROSES MENGAJAR DI MADRASAH ALIAYAH DDI BONTANG. PROMOSI: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, 6(2).

Adella Hotyda, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit: Graha Ilmu, Jakarta, 1(1), 145–153.

Anwar, S. (2013). Strategi Komunikasi, Sebuah Pengantar Ringkas, CV Armico (pp. 78–79). Bandung.

Arikunto. (2015). Statistik Untuk Ekonomi Dan Bisnis, edisi ketiga. Penerbit: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta, 1(2), 211–235.

Arikunto, S. (2016). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.218-245

Budi, A. S., Kusumayudha, M. R., & Riana, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Hasil Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah, 19(3), 222–230.

Dessler, G. (2013). Manajemen SDM Buku 1, Indeks. Jakarta.214-250

Fuad, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Graha Ilmu, 1(2), 34–56.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.34-55

Gibson Ivancevich, D. (2015). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Binarupa Aksara. Alih Bahasa: Nunuk Adiarni. Editor: Lyndon Saputra, 1(2), 112–127.

Hadari, N. (2012). Recruitment Analysis. Optimalizing Recruitment Strategy, Jakarta: Pinasthika Publisher, 1(2), 134–147.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.21-75.

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi (Terjemahan). Yogyakarta: Andi.45-65

Malayu. (2015). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung, 1(2), 34–56.

Mangkunegara. (2013). Manajemen mutu sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1(2), 23–56.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.72-95.

Martoyo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: IManajemen Pegegawaian. Kutubkhanah, 19(2), 133–151.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku I Salemba Empat. Jakarta.55-87

Meylani, M., & Ramlawati, R. (2017). PENGARUH KOMPETENSI, FASILITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN KOLAKA. AKMEN Jurnal Ilmiah, 14(4).

Moenir, A. S. (2016). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara Jakarta.55-75

Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–51.

Prawirosentono, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.67-87

Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, edisi pertama, cetakan kedua. Penerbit: Raja Garfindo Persada, Jakarta, 1(2), 15–21.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2013). Principles of management. Translated by Seyyed Mohammad Arabi and Mohammed Ali Hamid Rafiee and Behrouz Asrari Ershad, Fourth Edition, Tehran: Office of Cultural Studies.45-76

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2007). Metodologi penelitian bisnis dengan aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.65-83

Simanjorang, E .F.S (2020) ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . ekonomi bisnis manajement Dan akuntansi (EBMA), 1(2), 171-172

simanjorang, elida F.S (2019) . PENGARUH PENELITIAN ,LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KAPUAS BESAR DESA AEK KOTA BATU KABUPATEN LABUHANBATU UTARA ecobisma, 6 (1), 46-59 sinambela, (2015) manejement sumber daya manusia PT Bumi Aksara Jakarta. 23-34

Sinambela. (2015). Manajemen sumber daya manusia.PT. Bumi Aksara.Jakarta. 23-45

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. Jakarta. 45-78

Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta.21-45

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke tujuh). Bandung: Penerbit Alfabeta, 1(1), 23–34.

Sutisna, E. (2013). Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pratama Jaya Ciamis. Universitas Komputer Indonesia.45-78

Sutrisno, T., & Purnomosidhi, B. (2011). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi terhadap kinerja pemerintahan daerah (Studi empiris pada Kabupaten Bangkalan). InFestasi, 9(2), 123–136.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.2785

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)

Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418