Penerapan Perubahan Dalam Peningkatan Teknologi Absensi Pekerja
Abstract
The presence of employees is an important factor for an agency or company to achieve its goals. This is disciplined and affects the performance of each employee. Therefore, special data collection is needed for recording attendance and absenteeism in order to be able to record work activities quickly and accurately. There are many ways to achieve a good attendance information system, one of which is by using computer technology when the application is a website-based attendance application using either a Qr code, fingerprint, or biometrics. positive for employees and the company. The purpose of this study is to find out more about the development of changes in the attendance system of workers to do work and what are the benefits for companies to use the digital attendance system. The method used in the application of this research is qualitative-based research by utilizing secondary data obtained indirectly through a literature review.
Full Text:
PDFReferences
Andisi, sri nur a., rita n. Taroreh, and Irvan Trang, ‘Hubungan Mutasi Dan Perubahan Perilaku Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7.1 (2019), 271–80
Andisi, sri nur a., rita n. Taroreh, and Irvan Trang, ‘Hubungan Mutasi Dan Perubahan Perilaku Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7.1 (2019), 271–80
Eyal Zisser, ‘Bashar Al-Asad and His Regime – Between Continuity and Change’, Orient, 45.June (2004), 239–56
Eyal Zisser, ‘Bashar Al-Asad and His Regime – Between Continuity and Change’, Orient, 45.June (2004), 239–56
Hendro Setyo Wahyudi, Mita Puspita Sukmasari, ‘Artikel Teknologi Dan Kehidupan Masyarakat Hendro Setyo Wahyudi, Mita Puspita Sukmasari 1’, Jurnal Analisa Sosiologi, 3 (1) (2014), 12
Hendro Setyo Wahyudi, Mita Puspita Sukmasari, ‘Artikel Teknologi Dan Kehidupan Masyarakat Hendro Setyo Wahyudi, Mita Puspita Sukmasari 1’, Jurnal Analisa Sosiologi, 3 (1) (2014), 12
Jessicha Fischasia Menda, Bernhard Tewal, and Greis M. Sendow, ‘Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung)’, Jurnal EMBA, 6.4 (2018), 2578–87.
Maharsi, Sri, ‘Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Bidang Akuntansi Manajemen’, Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2.2 (2000), 127–37
Maharsi, Sri, ‘Pengaruh Perkembangan Teknologi Informasi Terhadap Bidang Akuntansi Manajemen’, Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2.2 (2000), 127–37
Manajemen, Program Studi, Universitas Islam Negeri, and Sumatera Utara, ‘Strategi Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital’, 2 (2022), 78–83
Manajemen, Program Studi, Universitas Islam Negeri, and Sumatera Utara, ‘Strategi Manajemen Perubahan Perusahaan Di Era Transformasi Digital’, 2 (2022), 78–83
Pelatihan, Efektivitas, Bagi Peningkatan, Kinerja Karyawan, Ade Rustiana, and Info Artikel, ‘Jurnal Dinamika Manajemen’, Jdm, 1.2 (2010), 137–43
Pelatihan, Efektivitas, Bagi Peningkatan, Kinerja Karyawan, Ade Rustiana, and Info Artikel, ‘Jurnal Dinamika Manajemen’, Jdm, 1.2 (2010), 137–43
Prasetyo, Randy, ‘Peran Kepemimpinan Dalam Menghadapi Konflik’, 2.5 (2022), 91–98
Prasetyo, Randy, ‘Peran Kepemimpinan Dalam Menghadapi Konflik’, 2.5 (2022), 91–98 http://blog.ub.ac.id/randyprasetyo/2015/01/08/peran-pemimpin-dalam-menghadapi-konflik/#:~:text=Kepemimpinan dianggap sebagai usaha-usaha,pengikut dalam pengambilan keputusan terakhir.
DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i4.3030
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.
Â
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL:Â https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI:Â 10.36987/jumsi
E-ISSN:Â 2774-4221
Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418