Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Bilah Hulu Kabupaten Labuhanbatu

Anggi Nur Aliani

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of work ethic, organizational culture and motivation on the performance of employees of the Head Office of the upstream bar Labuhanbatu Regency partially or simultaneously. Data collection using interviews and questionnaires. Execution of data analysis methods using a sample of 42 employees. The results of the study based on the F test showed that work ethic (X1), organizational culture (X2) and motivation (X3) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y), where the value of F count (10.303) > F Table (2.85) and the significance level of 0.00 < 0.05. The results of partial hypothesis testing (t test) showed that work ethic (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), where the value of thitung (2.729) > ttable (2.024) and the significance level of 0.008 < 0.05. Organizational culture (X2) has a negative and insignificant effect on employee performance (Y), where the value of the count (-0.993) < ttable (2.024) and the significance level of 0.323 > 0.05. Motivation (X3) has a positive and significant effect on employee performance (Y), where the value of the count (4.265) > ttable (2.024) and the significance level of 0.000 < 0.05. Employee performance is influenced by work ethic, organizational culture and motivation by 11.7% and the remaining 88.3% is influenced by other studies that are not in thorough.


Full Text:

PDF

References


Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Area, U. M. (2011). Universitas medan area.

Ekonomi, F., & Galuh, U. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi pada DPPKB Kota Banjar )â€. PENDAHULUAN Sumber daya manusia kini makin berperan besar bagi kesuksesan suatu organisasi atau instansi pemerintah . Banyak organisasi atau instan. 1, 240–251.

Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v8i1.21351

Hadiasyah, A. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Al_Azhar Indonesia Seri Humaniiora, 3(2), 150–158.

Indriani, W. (2016). Kontribusi Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Dosen. El-Idare: Journal of Islamic Education Management, 1(2), 173–188.

Lubis, A. S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang. http://repository.uinsu.ac.id/5993/1/Skripsi Arti.pdf

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273. https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383

Mochamad Syafii, M. U. (2018). Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Dikota Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi, 07(01), 61–69.

Muhlis, M., . S., & . R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437

Pramiana, O. (2018). Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Pt Bpr Pahalapakto. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 3(2), 1–13. https://doi.org/10.34203/jimfe.v3i2.642

Pramularso, E. Y. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi pada PT Huda Express. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 149–154. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3908

Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Katalogis, 4(10).

Simanjorang, E. F. S., & Limbong, C. H. (2021). Analisis faktor pendukung peningkatan kinerja pegawai badan pusat statistik kabupaten labuhanbatu. 21–37.

Simanjorang, Elida F S; Nadeak, F. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance Dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu. Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01(02), 227–238.

Sumarauw, J. S., & Timbuleng, S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 1051–1060. https://doi.org/10.35794/emba.v3i2.9284

Usoh, N. M., Tewal, B., Pengaruh, R. S., Ker, E., Kerja, P. E., Kerja, K., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 2126–2136. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28125.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.3091

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418