Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu

Asrani Juni Simamora

Abstract


This study aims to determine the analysis of the influence of work life balance, work discipline, work motivation and work discipline on job satisfaction in the National Trade and industry Labuhanbatu. In testing individually / partially (t test) obtained four variables have a significant influence on job satisfaction. Where the value of the significant probability variable work life balance (X1) is less than 0.05, which is equal to 0.026 with a value of beta ( â‘¢ ) of 0.473, for the variable work discipline (X2) is less than 0.05, which is equal to 0.005 with a value of beta ( â‘¢ ) of 0.056, variable work motivation (X3) has a significant probability value of more than 0.05, which is equal to 0.020 with a value of beta ( â‘¢ ) of 0.223, as well as the variable work discipline (X4) has a significant probability value of more than 0.05 that is equal to 0.018 with a beta value of 0.285. For the results of the analysis test based on the F test conducted showed that work life balance, work discipline, work motivation and work discipline simultaneously or together have a significant positive influence on job satisfaction in the Labuhanbatu Regency market.


Full Text:

PDF

References


Ambar, T. S. dan R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto.S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2018). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.64

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2006.01076.x

Fajar, L. (2010). Manajemen Pemasaran Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Fisher, A. (2009). Berpikir Kritis. Jakarta: Erlangga.

Flippo, E. B. (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Ganapathi, I. M. D., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Bio Farma Persero ) the Influence of Work-Life Balance on Employees Job Satisfaction ( Study At Pt . Bio Farma Persero ). E-Proceeding of Management, 3(1), 506–511.

Genapathi, I. . (2016). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja kayawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, 4(1).

Hamzah B. Uno, M. (2010). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Helmi, Syafrizzal Situmorang dan Lufti, M. (2012). Analisis Data. Medan: USU Press.

Isyanto, P. dkk. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Excel Utama Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen, 10.

Lasut, D. Y., & Tewal, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja , Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Bank Sulut Go the Effectof Work Motivation , Career Developmentand Leadershipon Employee Satissfactionat Pt . Bank Sulut Go, 6(4).

Lazar, I., Osoian, C., & Ratiu, P. (2010). The role of work-life balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies, 13, 201–213.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (kedua bela). Bandung: Rosdakarya Remaja.

Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220–1231.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Mondy, W. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Nashori, F. (2009). Psikilogi kepemimpinan. Yogyakarta: Pustaka fahima.

Novelia, P., Sukhirman, T. & Hartana, G. (2013). Hubungan Antara Work Life Balance Dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Psikologi Universitas Indonesia, 1–44.

Ramadhani, M. (2013). Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kesuksesan karir (studi pada karyawan PT. Asuransi jiwa gerenali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang.

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and G. J. C. (2012). Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzat. Jakarta: Salemba Humanika.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber daya manusia untuk perusahan. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). Depok: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sinambela, P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Widodo, T. W., Handayani, S. R., Saifi, M., Ilmu, F., Universitas, A., & Malang, B. (2019). Pengaruh aplikasi sistem informasi manajemen (sim) terhadap kinerja karyawan. Profit, 7(1), 87–100.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i1.3107

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418