Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dan Honorer Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu (Studi Kasus Perpustakaan Umum Labuhanbatu)

Siti Aisah

Abstract


This study aims to determine the influence of work environment, communication, discipline, and job satisfaction on employee performance. The type of research used is quantitative research. The research was conducted in Labuhanbatu Public Library. The number of respondents was 53 people. This study divides the questionnaire to employees and division heads. Data processing and analysis techniques using SPSS version 23. The results stated that the work environment, communication, work discipline and work environment have a significant effect individually and have a significant effect together on the performance of employees in the Labuhanbatu Public Library. A comfortable working environment and a high level of communication, discipline will improve employee performance.


Full Text:

PDF

References


Abdul Rahman, Agus. 2013. Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Jakarta: Rajawali Pers.

Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PETROKIMIA GRESIK). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia, hlm. 153

Danang Sunyoto, Teori, kuesioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), (Jakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service), 2013), hlm. 61

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Hakim, A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issues 1–183).

Handayati, R. (2016). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK JATIM CABANG LAMONGAN ( Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan ). Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, I(2), 127–140.

Hasibuan S.P Melayu,. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi Askara

Irham Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya ManusiaKonsep dan Kinerja,(Jakarta : Mitra Wacana Media, 2016), hlm. 278.

Kayanti, R. (2016). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada pt bank riau kepri cabang teluk kuantan. Jurnal Online Administrasi Bisnis, 1–9.

Mukayan, I. (2017). ( Kasus Hotel Resty Menara Pekanbaru ) PERIODE 2014 – 2016 Oleh : Imam Mukayan Pembimbing : Ruzikna Jurusan Ilmu Administrasi - Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau Abstract This research was conducted a. 4, 1–14.

penerbit kencana Jakarta

Peoni, H. (2014). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 3(001), 1–15.

Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia,

Riana, & Gede, R. J. A. T. W. G. S. I. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). Ekonomi Dan Bisnis, 03(09), 533–547.

Septianto, D. (2010). Pengaruh Lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Studi Pada PT Pataya Raya Semarang. 1–57.

Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

Yolanda, H. (2018). PT PINAGO UTAMA.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i2.3118

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418