Pengaruh Waktu Pelaksanaan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Rantauprapat

Raja Saul Marto Hendry

Abstract


This study entitled The effect of work execution time and work facilities on employee performance at PT. Federal International Finance RantauprapatLabuhanbatu.This research is a survey research with quantitative approach.The sample was 27 employees.The data collection techniques used were questionnaires, Likert measurement scale and documentation.With data processing techniques validity test, reliability test, correlation, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination by using SPSS 23.0 for windows.Based on the T test for work execution time can be concluded that for thitung of 3.088 while T table 1.703 (t count greater than ttable)which means that the time of work significantly affect the performance of employees and based on the F test for work facilities thitung of 2.338 while T table 1.703 (t count greater than ttable)which means that work facilities have a significant effect on employee performance. Based on the test results F(simultaneous) variable execution time of work and work facilities simultaneously have a significant effect on employee performance, it can be seen from the F count = 8.571 and F Table = 3.40 in this case F count is greater than F table and significant value is 0.002 smaller than the value of alpha 0.05. Based on the value of Adjusted R square of 0.368 or 36.8% shows that simultaneously the time of work and work facilities contributed to the performance of employees by 36.8%, while the remaining 63.2% % explained by other variables that are not proposed in this study.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharmisi (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta.

Dewi, Ni Made. Arwiyah, Muhammad Yahya (2020). “Pengaruh Jam Kerja Yang Panjang Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Telkom Witel Bandungâ€.Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi).Vol 4 No 3.

Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Prestasi Kerja Teori dan Aplikasi. Bandung:Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, SB. Taufik, M (2017). “Analisa Keputusan Konsumen Warung Angkringan Yang Dipengaruhi Lokasi, Fasilitas & Kualitas Pelayananâ€.Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.No.43/ Th.XXIV.

Herman (2020). “Pengaruh Modal, Lama Usaha, Dan Jam Kerja Terhadap Omzet Penjualan Pedagang Kios Di Pasar Tradisional Tarowang Kabupaten Jenepontoâ€. Jurnal Penelitian Ekonomi. Vol 1 No 1.

Liyas, Nata, Jeli (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.Bank Syariah Mandiriâ€.Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.Vol 2 No 2.

Mangkunegara, Prabu Anwar. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.

Morsen, Rialmi Zackharia (2020). “Pengaruh Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Utama Metal Abadi†Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.Jenius.Vol 3 No 2.

Prihatminingtyas, Budi (2019). “Pengaruh Modal, Lama Usaha, Jam Kerja Dan Lokasi Usaha Terhadap Pendapatan Pedagang Di Pasar Landungsari†Jurnal Ilmu Manajemen dan Akutansi.Vol 7 No 2.

Rifa’I, Asep (2019). “Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi†Jurnal Ekonomedia.Vol 08 No 01.

Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.

Syafrina, Nova (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaruâ€. Eko dan Bisnis(Riau Economics and Business Reviewe) Vol 8 No 4.

Wibowo.(2011). Manajemen Prestasi Kerja . Jakarta:Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i1.3188

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418