Pengaruh Motivasi, Disiplin, Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Aek Kanopan

Raja Saul Marto Hendry

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of analysis of motivation, discipline, work stress and leadership style on employee performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir AEK Kanopan Kotapinang District Labuhanbatu Selatan Regency either partially or simultaneously. The sample in this study amounted to 34 people. The analysis method used is descriptive analysis, classical assumption test, multiple Linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and the data is processed using the IBM SPSS Statistics 23 program. The results of the hypothesis test showed that partially motivation has a positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of thitung for location is thitung 2.712 > ttable 1.697, with a significant value of 0.005 < 0.05. Discipline has a positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of Thitung for Discipline is thitung 2.694 > ttable 1.697, with a significant value of 0.009 < 0.05. Work stress has a positive and significant effect on Employee Performance, This can be seen from the value of thitung for work stress is thitung 2.677 > ttable 1.697, with a significant value of 0.015 < 0.05. Leadership style has a positive and significant effect on Employee Performance This can be seen from the value of thitung for leadership style is thitung 2.431 > ttable 1.697, with a significant value of 0.025< 0.05. Ftable value is 2.70, then based on the calculation results show that the value of F count 14.241 >2.70, and the significant value of 0.046 < 0.05. This shows that simultaneously The Independent Variable has a positive and significant effect on the Dependent variable.


Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747

Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–26.

Arif Yusuf Hamali. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt X Bandung. Pengaruh Motivasi, 77–86.

Ayu, M., & Sunrowiyati, S. (2018). Analisis Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT BPR Mulya Sri Rejeki Wlingi. 43–53.

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit.

Donggala, B., & Ri, K. K. (2003). ( Studi Balai Penelitian dan Pengembangan Pengendalian Penyakit Bersumber. Jurnal Katalogis, 3(11), 5–7.

Dwiantono, B. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Tanaman Pabrik Gula Semboro Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.

Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90–109.

Hassan, Z. (2017). Impact of Job Stress on Employee Performance. International Journal of Accounting, Business & Management, 5(2), 13–33.

Hendrich, M., & Trianto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Logistik CV. Sinar Laut Palembang. Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi Dan Bisnis), 2(2), 30–50.

Mohammad, H., Qudah, A. Al, Osman, A., & Qudah, H. M. Al. (2014). The Effect Of Human Resources Management Practices On Employee Performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 3(9), 129–134.

Mulyadi, H. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Galamedia Bandung Perkasa. Manajerial.

Musnadi, S. (2017). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Kerja Dan Kematangan Emosional Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja …. Jurnal Magister Manajemen.

Nasution, N. L. (2015). Pengaruh Tingkat Pendidikan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Ecobisma, 2(1), 73–90. http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/720/707

Pawirosumarto, S., & Iriani, D. (2018). The influence of work stress, working cost, compensation and work discipline on employee’ productivity. International Journal of Economics and Business Administration, 6(4), 62–75. https://doi.org/10.35808/ijeba/175

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Rafik Prasetyo Usadi, Mahmudah Enny Widyaningrum, N. I. (2018). Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Aek Kanopan Di Surabaya Rafik Prasetyo Usadi , Mahmudah Enny Widyaningrum , Nurul Iman Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Bhayangkara Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4(3), 406–414.

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of leadership style, motivation and work discipline on employee performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67–71.

Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Astuti, E. S. (2012). The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance. J. Basic. Appl. Sci. Res, 2(9), 8833–8842. www.textroad.com

Sitepu, A. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja karyawan pada pt. Bank tabungan negara tbk cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871

Sutoyo. (2016). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap Prestasi Kerja pegawai pada dinas bina marga propinsi sulawesi tengah. Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712. https://media.neliti.com/media/publications/157073-ID-pengaruh-beban-kerja-lingkungan-kerja-da.pdf

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).

Thio Trijoni Dra. Nuryanti, M.Si Taufiqurrahman, SE., M.Sc., M. P., & Faculty. (2014). motivation and leadership the job satisfaction of employees at PT PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Aek KanopanCabang Pekanbaru. Jurnal Economi, 1(2), 1–17.

Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). Dan Pengembangan Stres Kerja Wisata Agro ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i2.3189

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418