Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sunlife Financial Cabang Kota Medan

Alya Mahpuja Nasution, Nur Ahmadi Bi Rahmani, Reni Ria Armayani Hasibuan

Abstract


This study aims to find out and analyze how and how much influence Sales Effect Work Motivation and Environment Work on Employee Job Satisfaction at PT. SUNLIFE Financial Branch Medan city. The research method used in this research is quantitative method descriptive approach. The type of data used is data Primary obtained by distributing questionnaires to employees at PT. Sunlife Medan Branch. The subject in this research is PT. Sunlife Branch Medan and the object of this research is Employee Job Satisfaction, Work Motivation and Employee Work Environment. The test equipment used in this study is Spss20 to test the classical assumptions, multiple regression analysis, and test hypothesis. Based on the results of hypothesis testing, namely the t test shows that motivation Work has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction with a t-count value of 3.9777 and a prob of 0.0000 <0.05. As well as Work Environment with test results that the Work Environment has a positive effect and significant to Employee Job Satisfaction with a t value of 5,972 and prob value 0.0000<0.05. And the results of the F test show that the variable Work Motivation and Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Job Satisfaction at PT. SUNLIFE Financial City Branch Medan with a value of F Prob 0.0000. The results of this test indicate that the variable Work Motivation and Work Environment contribute 76.9% on the variable Employee Job Satisfaction at PT. SUNLIFE Financial Branch Medan city.


Full Text:

PDF

References


Alex S, N. (1992). Manajemen Personalia.

Al-Mahali, J., & As-Suyuti, J. (1990). Terjemah Tafsir Jalalain Berikut Asbaabun Nuzul Surat Al A’raf-Al Isra’. Sinar Baru.

Al-Qur’an dan Terjemahannya, Q.S. al-Anbiya: 107. (n.d.).

Al-Qur’an dan Terjemahannya, Q.S. Al-Maidah: 7. (n.d.).

Al-Qur’an dan Terjemahannya, Q.S. al-Qashash : 77. (n.d.).

Anoraga, P. (1992). Psikologi Kerja. PT. Rineka Cipta.

Aslinda. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Konawe.

Fauzi Arif Lubis. (2018). Pengantar ilmu ekonomi.

Hasibuan, M. (2001). Managemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Refisi F.D. Rajawali.

Hasibuan, R. R. A., Jannah, N., & Syahputra, A. (n.d.). Ekonomi Mikro Islam. CV. Merdeka Kreasi Group.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE.

Irawan, A. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Departemen 4W Kalim PT Asuransi Astra Buana. Universitas Indonesia.

Iskandar, & Yuhansyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Media Sahabat Cendekia.

Juliandi. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis (Pertama). UMSU Press.

Khairunnisa, V., & Jannah, N. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. BPRS Puduarta Insani Velly. SAUJANA : Jurnal Perbankan Syariah Dan Ekonomi Syariah, 04(01), 41–52.

Laporan Absensi Karyawan PT. Sunlife Financial. (2020).

Mangkunegara, A. P. (1993). Psikologi Perusahaan. Trigenda karya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru Kompetensi Guru Motivasi Kerja Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.

Priyono, A. (2013). Analisis Overreaction Pada Saham Perusahaan Manufaktur. Nomina, II(II).

Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Scopindo.

Rahmani, N. A. B. (2016). Metodologi Penelitian Ekonomi. FEBI UIN-SU Press.

Ratnasari, S. L., & Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organiasi. CV. Penerbit Qiara Media.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Kompensasi & Terkait Lainnya. PT. Rafika Aditama.

Sedarmayati. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Shaleh, A. R. (2004). Psikologi Suatu Pengantar dalam Perfektif Islam. Prenada Indonesia.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1), 18– 23.

Sudaryanadana, B., & Agusiady, R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV. Budi Utama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Alfabeta.

Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi, Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. CV. Setia Bakti.

Suparyadi. (2015a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Suparyadi. (2015b). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (I). PT. Kharisma Putra Utama.

Syahbudi, M. (2018). Ekonomi Makro Perspektif Islam.

Tahir, A. (2012). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik. PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT. Raja Grafindo Persada.

Yulianti, E. (2008). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Rumah Sakit Juanda Kuningan. Universitas Sanata Dharma.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i4.3893

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418