Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Kasus Kantor Inspektorat Daerah Kota Binjai)

Muhammad Farhan Alyusri, M. Ridwan, Khairina Tambunan

Abstract


This study uses quantitative methods involving 51 respondents.  Data was collected by using the distribution of questionnaires.  The data obtained were analyzed using statistical formulas, namely by using multiple regression analysis carried out with the SPSS 25 program. The results of the multiple linear regression analysis were that the independent variable was considered zero, so the value of job satisfaction was 1.219.  If there is an increase in financial compensation by 1, then job satisfaction (Y) will increase by 0.474.  If there is an increase in intrinsic motivation of 1, then job satisfaction (Y) will increase by 0.273. The financial compensation variable has the greatest influence on job satisfaction 0.474, then followed by the intrinsic motivation variable of 0.273.  The results of this analysis using the determinant coefficient is known that 40,% variation of job satisfaction can be explained by financial compensation and intrinsic motivation at a confidence level of 0,05%.  While the remaining 60% is explained by other variables not included in this study. The results of quantitative analysis show that the variables of financial compensation and intrinsic motivation have a significant simultaneous effect on auditor job satisfaction.  This study describes the need for financial compensation and intrinsic motivation on auditor job satisfaction at the Binjai City Regional Inspectorate Office.


Full Text:

PDF

References


Aglevia, Laras Maudy dan Affandi Iss, 2018. “Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Solarens Ledinho Banding Jawa Barat†Jurnal Manajemen, 4 No 2 Bandung Universitas Islam Bandung

Ahmadi, Nur Bi Rahmani, (2016). Metode Penelitian Ekonomi, Medan : Febi UINSU Press

Basuki, Agus Tri, (2015). Analisis Statistik Dengan SPSS, Yogyakarta : Danisa Media

Departemen Agama RI. (2009), Al-Quran Dan Tarjamah, (Bandung: PT Sygma Examedia Arkeema).

Fadilla, Rizka, 2021 “Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Medan†Skripsi, Medan Universitas Medan

Ferdyan, Firza. (2014),“Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi,Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja†Jurnal Akuntansi Auditing dan Informasi, 14, No 2 (hlm 75-113) Jakarta : Universitas Trisakti

Hadian, Dedi, 2018.“Pengaruh motivasi intrinsik dan kemampuan terhadap kepuasan kerja pegawai instansi di Kabupaten Bandung Barat†Jurnal Ekonomi Bisnis dan Enterpreneurship, 12 No. 1 Bandung STIE Pasunda

Han, Pong, Erviriani, Ade, Ivone, Lisa. (2019).“Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Di Sekolah En Mandarin†Jurnal Ilmiah Maksitek 4, no. 2 (hlm 2) Medan : STI Manajemen Sukma

Herlina, Risa, (2018),“Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran" Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi 2, no. 2 (hlm 90-114) Bandung : STIE Muhammadiyah Bandung.

Hidayat, Rahmat, (2015),“Performance Appraisal Sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan†Jurnal Ilman 3, no. 1 (hlm 1-8) Medan : STIM Sukma

Imron,(2019).“Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang,†Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) 5, no. 1 (hlm 19-28) Tangerang : Universitas Bina Sarana Informatika

Indriyani, Iin, Linayati Lestari, and Amrullah Rasal, (2019). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa, Jurnal Dimensi, 8, no. 1 (hlm 127-141) Kepulauan Riau : Universitas Riau Kepulauan.

Iriany, Jullie, Meily. (2018), “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompetensi Auditor Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Eksternal†Jurusan Akuntansi 13, no. 2 (hlm 390–401, Manado : Univerrsitas Sam Ratulangi.

Jessica, Dimas, Tommy. (2019), “Peran Individual Innovation Capability , Motivasi Intrinsik , Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Individu Dalam Organisasi Mahasiswa†Media Mahardhika 17, no. 2 (hlm 231-243) Surabaya : STIE Mahardhi

Karsam. (2017), “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Pada Perilaku Disfungsional ( Survei Pada BUMN Kategori Industri Strategis Di Indonesia Tahun 2015-2016 ),†Journal of Applied Accounting and Taxation 2, no. 2 (hlm 83–92) Batam : Universitas Pembangunan Jaya.

Kurniawan, Ignatius Soni, 2022 “Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi lingkungan kerja dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja pada pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap, 19 No 1, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Samarinda Universitas Mulawarman

Leonardo, Edrick et al. (2015),“Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Kopanitia†Jurnal Mahasiswa Bisnis Manajemen, 3, no. 2 (3-6) Surabaya Universitas Kristen Petra.

Maharani, Zakaria, Muh.Rasmi, (2020),“Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Honorer†Jurna Manajemen Pendidikan Islam 10, No 2 (hlm 165-173) Medan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Melani, Titis and Suhaji. (2012), “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ( Studi Pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi †Yayasan Pharmasi †Semarang ) Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, (hlm 1–22) Semarang : STIE Widya Manggala.

Musyafi, Roihatul, Hamidah Nayati Utami Yuniadi Mayoman. (2016), “Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT PLN ( Persero ) Area Pelayanan Dan Jaringan ( APJ ) Malang ) †Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 1 (hlm 149-157) Malang : Universitas Brawijaya.

Nurhayati (2018) “Pengaruh Kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT bank Sulselbar Cabang Syariah Maros Skripsi makassar :FEB Universitas UMM

Nurhayati, 2018 “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank SULSELBAR cabang syariah maros†Skripsi, Makassar Universitas Muhammadiyah Makassar

Nursalikah, Ani. (2020), Dua Golongan yang Dimusushi Allah di Hari Kiamat https://republika.co.id/amp/qg2eur366 diakses pada kamis, 03 september 2020 pukul 11:23 WIB.

Prabu, Aldila Saga et al. (2016), “Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Divisi Penjualan PT . United Motors Center Suzuki Ahmad Yani , Surabaya )â€Jurnal Ekonomi Bisnis danKewiraushaan 5, no. 2 (hlm 104–117) Pontianak : Universitas Tanjungpura.

Prajamukti, Nalendra, 2015. “Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank negara Indonesia (persero) tbk cabang Bandung†Skripsi, Bandung Universitas Islam Bandung

Putra, I Putu P, Ni W Mujiati, 2016.“Pengaruh kompentensi, kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Bandung Bali†Jurnal Manajemen, 5 No. 1 Bali Universitas Udaya

Rahara, Krisnhoer Raditya, 2019 “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of federal express) Skripsi, Medan†Medan Universitas Sumatera Utara

Saktian, Ignatius Rizky, 2017. “Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan cafe dan resto di Kota Malang†Skripsi, Malang Universitas Negeri Malang

Siyoto, Sandu dan Ali Sodik, (2015) “Dasar Metodologi Penelitian†Karangayar : Literasi Media Publishing

Suandi, Nengah, (2016)“Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Tugas Akhir, Skripsi, Tesis,dan Desertasi†Kementrian Riset, Teknolohi, dan Pendidikan Tinggi Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja hlm 34

Syafrina, Nova, (2018), “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak†Jurnal Benefita 3, no. 3 (hlm 455-468) Riau : STIE Riau

Usman, Tenry et al. (2019), "Faktor Motivasi Dalam Pencapaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Dinas Pendidikan Kecamatan Marioriwawo Kabupaten Soppeng" Jurnal Sosio Sains, 4, no. 2, (hlm 1–13) Makassar : Universitas Muslim Indonesia.

Widya, Siti, Agung, 2018.“Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Tridaya Eramina Bahari†Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia,9 No. 1 Jakarta Universitas Negeri Jakarta.

Yousaf, M., M.Waheed, Mudassir. (2015).“The Impect Of Intrinsic Motivation On Employee’s Job Satisfaction†Management And Organizational Studies, 2 No 3, Pakistan July (hlm 80-88).




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v3i3.4241

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418