Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Kenopan

Isra Mira Norizka, Alfi Amalia

Abstract


Human resources are the main factor in driving a company. The success and failure of a company in achieving its goals is determined by its human resources. The company's efforts to achieve its goals do not always run smoothly. Companies are required to develop their human resources so that they can compete amidst the changing times today. This study uses a quantitative method, where this study uses a questionnaire as a data collection tool which is distributed directly to employees of PT Bank Syariah Indonesia, and data analysis techniques use SPSS. The variable used in this study is the independent variable (Career Development) while the dependent variable (Employee Productivity). The number of samples in the results of this study shows that career development has an effect on employee productivity. It is shown that there is an influence between the career development variable (X) on employee work productivity (Y) which is indicated by the tcount value which is greater than ttable, namely the tcount value of 6.738 >ttable 2.160 so that it can be concluded that the career development variable (X) has a positive effect on employee work productivity (Y). The results of the independent variable analysis also show that the independent variable on the dependent variable shows an r square value of 0.777. This means that the independent variable, namely career development (X), has a joint contribution of 77.7% to the dependent variable (Y), namely employee productivity.


Full Text:

PDF

References


Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 81–95.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Univerity of Alberta Dissertation, 8(7), 4676.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372.

Kurniadi, Y U., et al. (2020). Nusantara ( Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial ) JEPANG. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.

Kusdiana, A., Hasiolan, L. B., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. AST Indonesia. Journal Of Management, 2(2), 1–7.

Malinda, T. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengembangan karir karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tembilahan. Jurnal Universitas Sarif Kasim Riau, 1 (4), 12.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Siyoto, S., Ali, & M, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In Dasar Metodologi Penelitian.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Issue April).

Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.

Tete, J., Rasyid, A., Sutisman, E., Zakaria, Pongtiku, A., & Sonjaya, Y. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Usman, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Allo Jaya di Bontang. eJournal Administrasi Bisnis, 4(3), 911–922.

Utiarahman, Z., Popoi, I., & Maruwae, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Kelautan, Pertanian Kota Gorontalo. 1(1), 36–43.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v4i1.4727

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418