Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Bank Muamalat Balai Kota Medan)

Rahmi Andini Nasution, Siti Mujiatun

Abstract


This research was conducted with the aim of analyzing the effect of leadership style and work motivation on employee performance in an Islamic perspective (a case study of bank muamalat city hall of Medan). The research method used in this study is quantitative research and data collection techniques in this study using a questionnaire. The data analysis used in this research is data quality test, classic assumption test, multiple linear regression test, hypothesis test and determination test. Based on the results of the study, it was shown that the variable t (partial) test results showed that the significant value of leadership style (X1) on employee performance at Bank Muamalat Balai Kota Medan (Y) was 0.001 <0.05 and the value of t count was 4.301 > t table  2,012 ,so Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. As for seeing the magnitude of the influence of leadership style on employee performance at bank muamalat, look at the "Beta" table in the Standardized Coefficients column. From the table above, it is obtained that the Beta for the leadership style variable (X1) is 0.531 or 53.1%. This means that there is a significant influence of leadership style on employee performance. The results of the t (partial) test show that the significant value of work motivation (X2) on employee performance at bank muamalat (Y) is 0.000 <0.05 and the t count  value is 4.108 > t table 2,012, then Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. This means that partially there is significant influence from work motivation (X2) on employee performance at bank muamalat (Y). From the table above, it is obtained that the Beta value of the work motivation variable (X2) is 0.514 or 51.4%. This means that there is a significant influence of work motivation on employee performance.


Full Text:

PDF

References


Heny Laraswati Analisis Pengaruh Motivasi kerja islami terhadap kinerja karyawan (21.2020)

Nur Indah Sari Pengaruh Gaya Kepemimpinan dalam Islami Dan Knowledge Sharing Terhadap Penerapan Learning Organization Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK SYARIAH INDONESIA, TBK KANTOR CABANG KENDARI MT HARYONO.(2021.1-64)

M yusuf ardan (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BMT TUMANG BOYOLALI 1660-1677.

Annisah Zakiah Hanifah , 2021 Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT TEGAL IJO MADIUN, 1689–1699.

Harahap (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan.

Ratna Wijayanti, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.

Ys Nurgilang. (2018). Gaya Kepemimpinan Islam dan Motivasi Kerja Islam dan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam 372–389.

Juliandi A (2012), Kaedah Latihan dan Kepemimpinan di institusi bank syariah dikota medan Kertas kerja the 7th ISDEV International Graduate Workshop-INGRAW 2012, Universiti Sains Malaysia.

Zailani Zailani, Diah Andreani (2022) pengaruh gaya kepemimpinan islami terhadap kinerja gurudi Prathom Sangkhom Islam Wittaya School Sadao Songkhla Thailand

Hasrian Rudi Setiawan Widya Masitah (2017) meningkatkan motivasi dan hasil belajar mahasiswa melalui model pembelajaran kooperative groub investigation pada mata kuliah psikologi pendidikan di program studi pendidikan agama islam fai umsu 2016-2017

Isra Hayati, Suci Fitria (2018) pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT el munawar medan

Sarwo Edi, Subandi Subandi, Siti Roudhatul jannah (2022) pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja kepala madrasah terhadap kinerja guru

Aziz, Rezy, dan Atina Shofawati, 'Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Islami Pada UMKM Kulit Di Magetan', Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1.6 (2015),

Tambunan, M. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Medan. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/4417http://repository.umsu.acPengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Medan.

Yekti, S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 336–357.

Aziz, Rezy, dan Atina Shofawati, 'Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Motivasi Kerja Islami Pada UMKM Kulit Di Magetan', Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 1.6 (2015).

pengaruh etika pelayanan dalam perspektif islam terhadap kepuasan wajib pajak pada kantor samsat di kabupaten wajo. Bitkom Research, 63(2), 1–3.

Budiman, Fuad Ali, dan lainnya, 'Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syari'ah Baitul Maal Wat Tamwil Di Kecamatan Rembang', Analisis Manajemen, 4.1 (2009), 11–28

Ekhsan, Muhamad, dan Roni Mariyono, 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia', Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3.2 (2020), 265–75

Indriyati, Endah Susetyo, 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami', Upajiwa Dewantara, 1.2 (2017), 134–46

Mauliza, Putri, Rusli Yusuf, and T Roli Ilhamsyah, 'Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah Kota Banda Aceh', JPED (Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam)(Darussalam Journal of Economic Perspectives) , 2.2 (2016), 185–200

Mustofiah, Siti, 'Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rabbani Semarang' (UIN Walisongo, 2015)

Sunanda, Wahidya Difta, 'Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal)', Jurnal Ilmu Manajemen, 17.1 (2020), 20–36.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v4i1.4842

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418