Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk.
Abstract
The approach in this research is an associative approach. The population and sample used were 40 people using the Slovin formula. The data collection technique in this research uses a questionnaire. Data analysis techniques in this research use Validity, Reliability, Multiple Linear Analysis, Classical Assumption Test, t Test, F Test, and Coefficient of Determination. Data processing in research uses the SPSS (Statistical Package for the Social Science) software program version 16.00 for Windows. The results of this research prove that partially Compensation has a significant effect on Employee Loyalty, the Work Environment has no significant effect on Employee Loyalty and Leadership Style has a significant effect on Employee Loyalty, while simultaneously Compensation, Work Environment and Leadership Style have a significant effect on Work Loyalty at PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk.
Full Text:
PDFReferences
M.T.E. Hariandja, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
Tommy dkk. 2010. Analisis Pemotivasian dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran. PT. Palma Abadi Sentosa. Palangka Raya. Volume 1. No 2. Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Gouzali saydam, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran, Jakarta.
Sedarmayati, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Mandar Maju, Bandung.
Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: Rajawali Pers
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Poerwopoespito, FX Oerip S, 2004. Mengatasi Krisis Manusia Di Perusahaan: Solusi Melalui Pengembangan Sikap Mental. Jakarta: Grasindo
Gouzali Saydam, 2005:416-417).Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran
Istijanto Oei, 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Gramedia Pusaka Utama Jakarta
Steers, R., Porter Lyman. 1983. Motivational and Work Behavior, 3th edition. Tokyo: Mc. Graw Hill Book Company
Yuliandri, Y. 2005. Hubungan Antara Persepsi Terhadapa Insentif dan Lingkungan Kerja Dengan Loyalitas Kerja. Surakarta : Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Anaroga, 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Steers, R., Porter, Lyman. 1983. Motivational and Workv Behavior, 3th Edition. Tokyo: Mc.Graw Hill Book Company.
Soegandhi, Vannecia M dkk, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim.
Runtu, Julius. 2014. Indikator Loyalitas Kerja. (Bahan Diskusi V MSDM II).
Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyatno. Jakarta: Indeks
Herman Sofyandi, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. 2005. Human Reseorce Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardiana, 2005. Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Sedarmayati, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta: Bumi Aksara
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Pattanayak, B,. 2002, Human Reseorces Management, Published by Asoke K. Gosh, Prentice-Hall Of India, New Delhi.
Persyaratan lingkungan kerja menurut gie (2002)
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan Dari Teori Kepraktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Fandi Tjiptono, 2001. Kualitas Jasa: Pengukuran, Keterbatasan dan Implikasi Manajerial. Majalah Manajemen Usahawan Indonesia. Jakarta.
Hersey, 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.
Istijanto, 2006. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kartini Kartono, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Hasibuan, Malayu S.P, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara
Hani Handoko, 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Robins, S.P. 2001. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Masagung
Sugiyono (2012, hal 93). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar, 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grasindo Persada.
Alex, S., Nitisemito 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Imam Ghozali, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
J.Supranto, 2001. Statistik Teori Dan Aplikasi. Edisi 6 Jakarta: Erlangga.
DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v5i1.6912
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN:Â 2774-4221
Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418