Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara

Shelvi Fadillah Harahap, Muhammad Irwan Padli Nasution

Abstract


Work discipline is the capacity and disposition to self-regulate to comply with the rules issued by the company in achieving goals. This study aims to determine the impact of full and partial work discipline. on the performance of the employees of the North Sumatra DPRD Secretariat Office. Primary data as a data source. Non-probability sampling with purposive sampling strategy is a sampling technique used in. approximately fifty personnel in the North Sumatra DPRD Secretariat. Explanatory study is the method used. Through the distribution of personal questionnaires or questionnaires, data is collected. Data analysis in this study used validation, reliability, normality, correlation, and hypothesis tests (t test and f test). Discipline at work has a considerable impact on employee performance, according to the findings of this study.


Keywords


Work Discipline, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Ananda, Fadlyna Rizky, ‘Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II’, 1.November (2021), 1–12

Ariyanto, Deny, Paulus Wardoyo, and Endang Rusdianti, ‘Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating’, Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12.3 (2019), 180

David Roringkon, Yardie, dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Peradilan Wilayah Provinsi Gorontalo. 4(2), 79–90.

Hanafia, M Y, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ma’had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan’, Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2.1 (2021), 32–42

Hilmawan, Ipan, ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Serang’, Jurnal Rekaman, 5.3 (2020), 641–53

Jufrizen, and Fadilla Puspita Hadi, ‘Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja’, Jurnal Sains Manajemen, 7.1 (2021), 35–54

Jusmawati.dkk, ‘Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja ASN Di Lingkup Sekertariat DPRD Kab.Bulukumba’, Prestasi Kerja, 1.2 (2020), 266–72

Prasetyo, Ery Teguh, and Puspa Marlina, ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3.1 (2019), 21

Purba, Elvitrianim, ‘Pengaruh Disiplin Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Labuhanbatu’, Journal of Business and Economics Research (JBE), 1.1 (2020), 25–32

Roringkon, Yardie David, ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Lingkungan Peradilan Wilayah Propinsi Gorontalo’, Gorontalo Management Research, 4.2 (2021), 79

Sari, ZRMP, and R C P Cipto, ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bukadri Vision Balikpapan’, Jurnal Bisnis Darmajaya, 4.2 (2018), 47–61

Siregar, Yani Lapian, ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan.’, JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2.1 (2020), 85–92

Suwandi, Suwandi, and Grecia Sutanti, ‘Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Di Kabupaten Bekasi’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4.2 (2021), 984–94

Wulandari, Arviana, and Ramadhani Hamzah, ‘Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan’, Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8.2 (2019), 41–47.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v3i1.2962

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418