Pengaruh Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu

Rendika Kharisma, Pristiyono Pristiyono, Syukron Arjuna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab Labuhanbatu. Karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu merupakan populasi yang akan diteliti dalam penelitian ini yaitu sebanyak 74 orang responden. Strategi pengambilan sampel jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel dalam penelitian ini. Seluruh karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu digunakan sebagai subjek penelitian karena perusahaan tersebut mempekerjakan 74 orang. Metode analisis yang digunakan meliputi Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan Structural Equation Model (SEM), yang berbasis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komitmen organisasi. Disiplin kerja di PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pelatihan. Motivasi kerja di PT. Cakra Adi Dharma Kab. Labuhanbatu secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan.


Keywords


Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.

Amir, M., Razak, M., & Said, M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Minasatene Kabupaten Pangkep. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(1), 23-35.

Azzahra, E., & Syarifuddin, S. (2024). Analisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia (persero) tbk wilayah Telekomunikasi Bogor. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 10(1), 485-499.

Bohórquez, E., Caiche, W., Benavides, V., & Benavides, A. (2021). Motivation and job performance: human capital as a key factor for organizational success. In International Conference of Technological Research (pp. 291-302). Cham: Springer International Publishing.

Budi, A. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Produktivitas Kerja Karyawan. Dynamic Management Journal, 6(2), 83-90.

Damanik, S. W. H., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286-301.

Dirwan, D., Ahmad, F., Nurul Aqilah, A., & Shafira, A. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.

Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228-240.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia cabang tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafnidafitri, F. D., Nurfadilah, A., Sianturi, L. T., Hakim, M. S. N., Zaky, M., & Sawitri, N. N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(4), 366-383.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Ibrahim, R. M., & Cahyadi, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Autokorindo Pratama. Manajemen Dewantara, 8(3), 336-345.

Koto, Z. A., Simbolon, P., & Saragih, Y. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261-270.

Kusuma, M. H., & Firmansyah, A. (2025). Peran Moderasi Komitmen Organisasi dalam Hubungan Faktor Personal Auditor dan Deteksi Kecurangan di Sektor Publik. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 9(1), 74-84.

Lazzara, E. H., Benishek, L. E., Hughes, A. M., Zajac, S., Spencer, J. M., Heyne, K. B., & Salas, E. (2021). Enhancing the organization’s workforce: Guidance for effective training sustainment. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 73(1), 1.

Lestari, E. (2024). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Victory Apparel) (STIE Bank BPD Jateng).

Nainggolan, S., Zega, N., Marpaung, I., Nainggolan, J., & Siahaan, A. M. (2025). Manajemen Strategik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(2), 2265-2270.

Pangngala, A., & Syam, A. H. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Buntao’kabupaten Toraja Utara. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 8(2), 22-35.

Permana, K. A. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bpr Mas Giri Wangi Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Puspawati, N. K. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Lodtunduh Ubud (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.

Riyadi, S. (2022). Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka.

Safitri, S., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt liong indotasa bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176-184.

Siregar, S. G. I., & Gistituati, N. (2024). Peran Kepemimpinan Autentik Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Niara, 17(2), 371-380.

Sitompul, P., Sihombing, W., Tinambunan, A. P., & Purba, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tunas Cahaya Mandiri Widyatama Medan. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 131-143.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suka, S. G. (2022). Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 4(2), 12-23.

Sukmawati, S., Rasulong, I., & Rizal, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Berbasis Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Management Studies, 2(3), 23-32.

Supratman, M. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi, komitmen organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Cahya Yudha Niagatama). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).

Surya, I. K. S. D., Sanjiwani, P. A. P., & Prayoga, I. M. S. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bina Sarana Makmur Bali. EMAS, 5(12).

Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.

Syukron, M., & Shofiyuddin, M. (2024). Determinasi Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 27(2).

Trisnadewi, N. K. A., & Suputra, G. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1231-1242.

Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387-398.




DOI: https://doi.org/10.36987/ebma.v7i1.9848

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/index
Journal DOI: 10.36987/ebma
e-ISSN : 2746-2137

p-ISSN : 2746-5330

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418