Indexing metadata

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN LABUHANBATU SELATAN


 
Dublin Core PKP Metadata Items Metadata for this Document
 
1. Title Title of document PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN LABUHANBATU SELATAN
 
2. Creator Author's name, affiliation, country Prista Maya Dewi, Pristiyono; Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu, Sumatera Utara; Indonesia
 
3. Subject Discipline(s)
 
3. Subject Keyword(s)
 
4. Description Abstract

Kinerja karyawan mengacu pada prestasi seseorang yang diukur berdasarkan standar atau
kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Pengelolaan untuk mencapai kinerja sumber daya
manusia tinggi dimaksudkan guna meningkatkan perusahaan secara keseluruhan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja secara parsial terhadap k
kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan
Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu
Selatan. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja
secara serempak terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian
Labuhanbatu Selatan. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT Tolan Tiga Indonesia
Perlabian Labuhanbatu Selatan dengan populasi berjumlah 49 orang sehingga seluruh
populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan secara serempak variabel keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel
keterlibatan kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
 
5. Publisher Organizing agency, location Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat
 
6. Contributor Sponsor(s) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu
 
7. Date (YYYY-MM-DD) 2019-10-21
 
8. Type Status & genre Peer-reviewed Article
 
8. Type Type
 
9. Format File format PDF
 
10. Identifier Uniform Resource Identifier https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/681
 
10. Identifier Digital Object Identifier (DOI) https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.681
 
11. Source Title; vol., no. (year) ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN); Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA
 
12. Language English=en en
 
13. Relation Supp. Files
 
14. Coverage Geo-spatial location, chronological period, research sample (gender, age, etc.)
 
15. Rights Copyright and permissions Copyright (c) 2019 ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN)