PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN LABUHANBATU SELATAN

Prista Maya Dewi, Pristiyono

Abstract


Kinerja karyawan mengacu pada prestasi seseorang yang diukur berdasarkan standar atau
kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Pengelolaan untuk mencapai kinerja sumber daya
manusia tinggi dimaksudkan guna meningkatkan perusahaan secara keseluruhan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja secara parsial terhadap k
kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan
Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu
Selatan. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja
secara serempak terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian
Labuhanbatu Selatan. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT Tolan Tiga Indonesia
Perlabian Labuhanbatu Selatan dengan populasi berjumlah 49 orang sehingga seluruh
populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan secara serempak variabel keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel
keterlibatan kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Akinbobola, O.I. 2011.Conflict in Human

Capital Relationships: the Impact

of Job Satisfaction on Job

Involvement in a Workplace.

International Journal of

SocialScience and Humanity.

Vol. 1 No. 2, Juli 2011.

Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013.

Pengaruh Kedisiplinan,

Lingkungan Kerja, Dan Budaya

Kerja terhadap Kinerja tenaga

Pengajar. Jurnal Economia.

Vol.9, No.2.

Basri, A. F. M., dan Rivai, V. 2005.

Perfomance

Appraisal.Jakarta:PT Raja

Grafindo Persada.

Cilliana, dan Mansoer, D.W. 2008.

Pengaruh Kepuasan Kerja,

Keterlibatan Kerja, Stres Kerja,

Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Kesiapan Untuk

Berubah Pada Karyawan PT

Bank Y. Jurnal Psikologi, 14

(2), 151-164.

Daryatmi. 2005. Pengaruh Motivasi,

Pengawasan Dan Budaya Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Perusahaan Daerah

Bank Perkreditan Rakyat Badan

Kredit Desa Kabupaten

Karanganyar. http :

//eprints.ums.ac.id/125/1/Daryat

mi.pdf

Ferdinand. Augusty. 2006. Metode

Penelitian Manajemen.

Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2013. Analisis

Multivariate dengan Program

SPSS. Semarang: Badan

Penerbit Universitas

Diponegoro.

Kartiningsih. 2007. Analisis Pengaruh

Budaya Organisasi dan

Keterlibatan Kerja Terhadap

Komitmen Organisasi dalam

Meningkatkan Kinerja

Karyawan (PT. Bank Tabungan

Negara (Persero) Caban

Semarang). Journal Diponegoro

University Institutional

Repository (UNDIP).

Logahan dan Aesaria. 2014. Budaya

Organisasi Dan Keterlibatan

Kerja Terhadap Komitmen

Organisasi Berdampak Pada

Kinerja Karyawan Pada BTN –

Ciputat. Binus Business Review

Vol. 5 No. 2 November 2014:

-563.

Mathis, Robert dan Jackson, H. John.,

Human Resource

Management (edisi 10). Jakarta :

Salemba Empat.

Nitisemito, Alek S. 2006. Manajemen

Personalia. Edisi kedua. Ghalia

Indonesia.

Oktaviani, Hamusa. 2014. Pengaruh

Lingkungan Kerja Dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Koperasi

Sumber Rejeki Rembang Jawa

Tengah. Skripsi Fakultas

Ekonomika Dan Bisnis

Universitas Diponegoro

Semarang.

Safaria, Siti. 2013. Pengaruh Keterlibatan

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pada PT Seascape Surveys

Indonesia. E-Jurnal Manajemen

dan Bisnis, Vol 1, No.1.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya

Manusia dan Produktivitas

Kerja. Bandung: CV. Mandar

Maju.

Sekaran, Uma 2006. Metodologi

Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta:

Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.681

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.