Email this article 
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TOLAN TIGA INDONESIA PERLABIAN LABUHANBATU SELATAN
Abstract
Kinerja karyawan mengacu pada prestasi seseorang yang diukur berdasarkan standar atau
kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Pengelolaan untuk mencapai kinerja sumber daya
manusia tinggi dimaksudkan guna meningkatkan perusahaan secara keseluruhan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja secara parsial terhadap k
kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan
Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu Selatan. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhanbatu
Selatan. Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja
secara serempak terhadap kinerja karyawan PT Tolan Tiga Indonesia Perlabian
Labuhanbatu Selatan. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT Tolan Tiga Indonesia
Perlabian Labuhanbatu Selatan dengan populasi berjumlah 49 orang sehingga seluruh
populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan secara serempak variabel keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan budaya
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel
keterlibatan kerja paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya kerja berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Akinbobola, O.I. 2011.Conflict in Human
Capital Relationships: the Impact
of Job Satisfaction on Job
Involvement in a Workplace.
International Journal of
SocialScience and Humanity.
Vol. 1 No. 2, Juli 2011.
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013.
Pengaruh Kedisiplinan,
Lingkungan Kerja, Dan Budaya
Kerja terhadap Kinerja tenaga
Pengajar. Jurnal Economia.
Vol.9, No.2.
Basri, A. F. M., dan Rivai, V. 2005.
Perfomance
Appraisal.Jakarta:PT Raja
Grafindo Persada.
Cilliana, dan Mansoer, D.W. 2008.
Pengaruh Kepuasan Kerja,
Keterlibatan Kerja, Stres Kerja,
Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kesiapan Untuk
Berubah Pada Karyawan PT
Bank Y. Jurnal Psikologi, 14
(2), 151-164.
Daryatmi. 2005. Pengaruh Motivasi,
Pengawasan Dan Budaya Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Perusahaan Daerah
Bank Perkreditan Rakyat Badan
Kredit Desa Kabupaten
Karanganyar. http :
//eprints.ums.ac.id/125/1/Daryat
mi.pdf
Ferdinand. Augusty. 2006. Metode
Penelitian Manajemen.
Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Analisis
Multivariate dengan Program
SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas
Diponegoro.
Kartiningsih. 2007. Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan
Keterlibatan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi dalam
Meningkatkan Kinerja
Karyawan (PT. Bank Tabungan
Negara (Persero) Caban
Semarang). Journal Diponegoro
University Institutional
Repository (UNDIP).
Logahan dan Aesaria. 2014. Budaya
Organisasi Dan Keterlibatan
Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi Berdampak Pada
Kinerja Karyawan Pada BTN –
Ciputat. Binus Business Review
Vol. 5 No. 2 November 2014:
-563.
Mathis, Robert dan Jackson, H. John.,
Human Resource
Management (edisi 10). Jakarta :
Salemba Empat.
Nitisemito, Alek S. 2006. Manajemen
Personalia. Edisi kedua. Ghalia
Indonesia.
Oktaviani, Hamusa. 2014. Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Koperasi
Sumber Rejeki Rembang Jawa
Tengah. Skripsi Fakultas
Ekonomika Dan Bisnis
Universitas Diponegoro
Semarang.
Safaria, Siti. 2013. Pengaruh Keterlibatan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada PT Seascape Surveys
Indonesia. E-Jurnal Manajemen
dan Bisnis, Vol 1, No.1.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya
Manusia dan Produktivitas
Kerja. Bandung: CV. Mandar
Maju.
Sekaran, Uma 2006. Metodologi
Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta:
Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.681
Refbacks
- There are currently no refbacks.