PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PR. PLN PERSERO RAYON AEK KANOPAN

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas
maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Kinerja yang baik
adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya
tujuan organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan
sumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat
bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Rayon Aek Kanopan
Kecamatan Kualuh Hulu Kabupaten Labuhanbatu Utara yang berjumlah 102 orang karyawan, dengan
jumlah sampel 36 orang. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis regresi liniear berganda
dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.00 for windows.
Adapun hasil penelitian ini menunjukkan secara serempak motivasi dan disiplin secara bersama –
sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor PT. PLN Persero Rayon
Aek Kanopan sebesar 72,30%, sisanya yaitu 27,70% dapat dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk
dalam model penelitian ini.