Pengaruh Pengalaman Kerja Iklim Kerja Budaya Organisasi dan Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Iklim Kerja dan Budaya Organisasi dan Kerja sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Labuhanbatu Untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Iklim Kerja, Budaya Organisasi dan Kerja sama terhadap Kinerja Pegawai dengan sampel berjumlah 149 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Hasil penelitian menunjukkan Secara Parsial Pengalaman Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai Nilai thitung untuk Pengalaman Kerja adalah thitung 2,934 > ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,042 < 0,05, Iklim Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai , nilai thitung untuk Iklim Kerja adalah thitung 2,968> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai, nilai thitung untuk Budaya Organisasi adalah thitung 2,061> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,007< 0,05, Kerjasama berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai , hal ini terlihat dari Nilai thitung untuk Kerjasama adalah thitung 2,299> ttabel 1,697, dengan nilai signifikan 0,002< 0,05, Nilai Ftabel pada distribusi 4 : 29 adalah 2,70, maka berdasarkan tabel 4.14 terlihat bahwa nilai Fhitung 14,241 >2,70, dan Nilai Signifikan 0,046 < 0,05, ini menunjukkan bahwa secara Simultan Variabel Independent berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Variabel Dependen, R Square adalah 0,888. Hal ini berarti 88,80% Variabel Independent memberikan Pengaruh terhadap Variabel Dependent dan sisanya sebesar 11,20% di Pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.