Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Ervin Nora Susanti

Abstract


Sumber daya manusia dikelola dengan baik agar menghasilkan capaian yang sesuai dengan yang direncanakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, kompetensi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan, kompetensi, motivasi, disiplin kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Srimas Raya Internasional yang berjumlah 65 orang. Sampel terdiri dari 65 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, motivasi, disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Arman, A., Pramono, R., & Supardi, S. (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 16(2).

Arpiani, N. F., & Mulyana, A. E. (2023). How Talent Management, Motivation, and Career Development affecting the Employee Performance at PT Excelitas Technologies Batam?. In Proceedings of the 4th International Conference on Applied Economics and Social Science, ICAESS 2022, 5 October 2022, Batam, Riau Islands, Indonesia: ICAESS 2022 (p. 15). European Alliance for Innovation.

Gaol L, Jimmy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta

Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayati, L., & Zulher, Z. (2022). The The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Motivation as Moderating Variables at the Pangeran Hotel Pekanbaru. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 5(1), 82-91.

Januarika, J., Putra, M. A., & Naser, H. (2023). The Role of Spiritual Leadership, Work Motivation and Organizational Culture in Affecting Employee Performance. International Journal of Advanced Management and Finance, 4(2).

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2022). Kompetensi, komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13-26.

Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36-49.

Lohongsili, N. A., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Tridjaya Motor Pall 2 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 596-607.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ningsih, F. Y., & Sugiyono, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Karya Seni Lukisan Timbul “Edi Sutopoâ€. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rudi, M., Arif, M., & Mapparenta, M. (2022). Effect of Reward, Leadership, Ability and Experience on Employee Performance. Point of View Research Management, 3(2), 134-146.

Sanusi, A. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, Y., Qomariah, N., & Jember, U. M. (2022). The Role of Competence, Leadership, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI), 11(2), 47-58.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.

Sjahruddin, H., Fitriyana, F., Cakranegara, P. A., Suryani, S., & Abdurohim, A. (2023). Influence of Work Discipline and Work Motivation Analysis on Increasing Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 4(1), 84-92.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2020). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Tianingrum, A. S. (2022). The effect of leadership and organizational culture on employee performance. APTISI Transactions on Management (ATM), 6(2), 158-166.

Thoha, Mifta. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Ubaidillah, M. J. F., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal on Education, 5(4), 10892-10900.

Ullah, M., Alam, W., Khan, Y., Joseph, V., Farooq, S. U., & Noreen, S. (2022). Role of leadership in enhancing employees performance: A case of board of intermediate and secondary education. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol, 28(1).

Van Thang, D., & Nghi, N. Q. (2022). The effect of work motivation on employee performance: The case at OTUKSA Japan Company. World Journal of Advanced Research and Reviews, 13(1), 404-412.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.eets multimodality: The case of ASL music videos. Kairos: A Journal of Rhetoric, Technology, and Pedagogy, 21(1). http://technorhetoric.net/21.1/topoi/butler/index.html


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.