PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT

Sri langgeng Ratnasari, Rahmasari Eka Putri, Ramon Zamora, Gandhi Sutjahjo, Widyo Winarso, Velya Tri Desi

Abstract


Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, insentif, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat RSUD Muhammad Sani baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Muhammad sani yang berjumlah 47 orang dan sampel berjumlah 47 responden dengan menggunakan metode sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, motivasi, insenrif, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Muhammad Sani. Hasil uji simultan menyimpulkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi, insenrif, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Muhammad Sani Pemerintah Kabupaten Karimun.


Keywords


Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Insentif; Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Hengky. 2022. Fundamental of human resource management. Fundamental of Human Resource Management. American research institute for policy development.Triguna Economic school.

Hasibuan P. 2016. Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Medan Area. Doctoral dissertation. Universitas Negeri Medan.

Jufrizen. 2017. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809

Komsahril, R. (2018). Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta: Gramedia Widiar Sarana 0I1ndonesia.

Kurniawan, RP. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma.

Munfarid, UB. 2021. Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Muhammad Sani Kabupaten Karimun Tahun 2021. Medan. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Nafrizal, A. (2019). “Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personil Polri Pada Satuan Kerja Biro Operasional Mapolda Acehâ€. Jurnal Manajemen, 2(1), 52-67.

Ningsih, DW. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan, Motivasi, Dan Disiplin, Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Brigdjen H. Hasan Basry Kalimantan Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Vol 9.

Rahayu S. 2019. Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT. Astra International Tbk–Tso Kapuk. Mpu Procuratio, 1(1 April), 124-132.

Rifai Z, Veithzal, dkk. 2014. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta:Raja Grafindo Jakarta

Sugiyono D. 2016. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno S, Sunarsi D. 2019. The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.

Wahyono, FEFS. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Santa Maria. Cilacap. STIE Muhammadiyah Cilacap.

Wijayanto. 2021. Optimalisasi kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management Dan Motivasi Kerja. Pasuruan. CV Penerbit Qiara Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.