PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TINGKAT STRES PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LABUHANBATU

Riska Mayanti, Ade Parlaungan Nasution, Rizki Syahputra

Abstract


In this study using a sample of 63 employees, the type of data and data sources used in this study using primary and secondary data. The instrument test to test the appropriateness of the statement is the validity test and reliability test. The data analysis method used in this study is multiple regression analysis. . The results showed that the first hypothesis is known that the t-count of the work conflict variable is 1.183 with a sig value of 0.241. If tcount <ttable value (1.183 <1.670) with a significance of 0.241 greater than 0.05, then H0 is accepted and H1 is rejected. Thus it can be concluded that partially work conflict has no positive and insignificant effect on stress levels. The second hypothesis is that the t-count value of the workload variable is 2.759 with a sig value of 0.008. If the value of tcount> ttable value (2.759> 1.670) with a significance of 0.008 greater than 0.05 then H1 is rejected and H0 is accepted. Thus it can be concluded that partially workload has a positive and significant effect on stress levels. The third hypothesis, it is known that the tcount value of the work environment variable is 4,946 with a sig value of 0,000. If the value of tcount> ttable value (4,946> 1,670) with a significance of 0,000 is greater than 0.05, then H1 is rejected and H0 is accepted. Thus it can be concluded that partially the work environment has a positive and significant effect on stress levels. The fourth hypothesis, it is known that the t-count value of the work motivation variable is 2.759 with a sig value of 0.008. If the value of tcount> ttable value (2.759> 1.670) with a significance of 0.008 greater than 0.05 then H1 is rejected and H0 is accepted. Thus it can be concluded that partially work motivation has a positive and significant effect on stress levels. The fifth hypothesis is known that the value of Fcount> Ftable value (15.413> 2.53) at significance (0.000 <0.05). In other words, work conflict, workload and work environment variables simultaneously have a positive and very significant effect on stress levels.


Full Text:

PDF

References


Ade, F. N. & N. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING. 3(1), 1–27.

Rizki Syahputra, E. S. (2019). Pengaruh Preferensi Merek, Persepsi Kualitas, Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Ulang Pada Cv Basimbah Tani-Labuhanbatu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 3(2), 20–27. https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.189

Ghozali, I. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANJAR Imam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN (STUDI KASUS DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN MUSI BANYUASIN) Oleh. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40–50.

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal Emba, 6(1), 51–60.

Rizki, M. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 41(1), 9–15.

Nurrohmah, W. L., & Sunuharyo, B. S. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 55(1), 11–17.

Hamid, D., Mukzam, M. D., & Fatikhin, F. (2017). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN( Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Cabang Soekarno Hatta Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(1), 172–180.

Hasby, M. (2017). PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP (PADA RSUD. PETALA BUMI PEKANBARU) Oleh. Jurnal JOM Fekom, 4(1), 884–898.

Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 670–678.

Hatmawan, A. A. (2015). PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES PEGAWAI PT. PLN (Persero) AREA MADIUN RAYON MAGETAN. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 4(1), 91–98.

Semarang, K., & Ambarwati, D. (2014). Pengaruh beban kerja terhadap stres perawat igd dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 11–20.

Dhania, D. R. (2010). PENGARUH STRES KERJA , BEBAN KERJA ( STUDI PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

Riana, D., & Agatha, V. Y. (2016). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KANTONG PLASTIK KERIS SURAKARTA. Jurnal Bhirawa, 3(1), 1–8.

Afrizal, P. R., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2014). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1–10.

Cendhikia, D. B., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 136–145.

Sipatu, L. (2013). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD UNDATA PALU. Jurnal Katalogis, 1(1), 147–158.

Aprilia, F. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKITISLAM IBNU SINA PEKANBARU Oleh. Jurnal JOM Fekon, 4(1), 87–100.

Hasby, M. (2017). PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA PERAWAT BAGIAN RAWAT INAP (PADA RSUD. PETALA BUMI PEKANBARU) Oleh. Jurnal JOM Fekon, 4(1), 884–898.

Dewi, I. G. A. A. D. A., & Wibawa, I. M. A. (2016). PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR. E Jurnal Manajemen Unud, 5(8), 4865–4891.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i1.2144

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418